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2025年内分泌代谢科工作总结及2026年工作计划

2025年，内分泌代谢科在医院党委的统筹领导下，围绕“强专科、精管理、促创新、惠民生”的发展主线，以提升疑难重症诊疗能力为核心，以优化患者全周期管理为重点，在医疗服务、学科建设、科研创新、教学培训及患者管理等方面取得阶段性突破。全年门诊量达18.6万人次（同比增长12%），出院患者6200例（同比增长8%），三四级手术占比提升至35%，疑难病例占比28%，危重症抢救成功率98.2%，核心指标稳居省内同类科室前列。现将具体工作总结如下，并结合学科发展需求制定2026年工作计划。

一、2025年工作总结

（一）医疗服务提质增效，亚专科建设成效显著

以“精准诊疗”为导向，深化亚专科细分，重点推进糖尿病及并发症、甲状腺疾病、肥胖与代谢综合征、骨代谢疾病四大亚专科发展。糖尿病亚专科建立“门诊-病房-社区-家庭”四级管理体系，联合营养科、足病科、血管外科开展糖尿病足MDT会诊236例，保肢率从2024年的82%提升至88%；引入动态葡萄糖监测（CGM）联合胰岛素泵“双C”治疗技术，应用于120例脆性糖尿病患者，平均血糖波动幅度下降30%，住院时长缩短2.5天。甲状腺亚专科优化超声引导下细针穿刺（FNA）流程，全年完成FNA850例，诊断准确率92%，联合超声科、核医学科开展甲状腺结节热消融治疗58例，创伤小、恢复快的优势获患者高度认可。肥胖与代谢综合征亚专科开设“代谢手术联合门诊”，与胃肠外科协作完成腹腔镜袖状胃切除术32例，术后6个月患者体重指数（BMI）平均下降7.2kg/m2，合并的高血压、糖尿病缓解率分别达65%、78%。骨代谢亚专科建立骨质疏松风险评估数据库，通过骨密度检测结合FRAX工具筛查高风险人群2100例，规范抗骨松治疗后，年骨折发生率从3.1%降至1.8%。

（二）科研创新驱动发展，成果转化初显成效

聚焦“代谢性疾病发病机制及干预策略”核心方向，全年获批科研项目12项，其中国家自然科学基金面上项目2项（“内质网应激在2型糖尿病胰岛β细胞功能衰竭中的作用及干预”“肠道菌群-胆汁酸轴调控肥胖相关脂肪肝的机制研究”）、省重点研发计划3项、市科技攻关项目5项，纵向科研经费达680万元（同比增长40%）。发表SCI论文25篇（IF≥5分12篇，IF≥10分4篇），其中《NatureMetabolism》发表1篇关于“脂肪组织巨噬细胞极化调控胰岛素抵抗”的原创研究，被F1000推荐；核心期刊发表论著18篇，参与制定《中国2型糖尿病合并肥胖综合管理专家共识》《甲状腺结节热消融治疗操作规范》2项行业指南。科研成果转化方面，与企业合作研发的“便携式糖化血红蛋白检测仪”完成Ⅱ期临床试验，检测误差≤2%，已提交医疗器械注册申请；基于肠道菌群检测的“个性化膳食干预方案”在社区试点推广，参与患者3个月后糖化血红蛋白（HbA1c）平均下降0.8%。

（三）教学培训体系化推进，人才梯队持续优化

作为国家住院医师规范化培训基地（内分泌专业），全年带教规培生32名、进修医师18名，通过“分层教学+临床实战+科研启蒙”模式提升培训质量。修订《规培生能力评估手册》，将CGM解读、甲状腺FNA操作等新技术纳入考核，规培生出科考核通过率100%，3名学员获“省级优秀规培生”称号。举办省级继续教育项目“内分泌代谢病疑难病例诊疗进展”“代谢性疾病多学科协作（MDT）实践”，吸引省内外学员500余人次；开展科室内部教学查房48次、病例讨论36次，邀请北京协和医院、上海瑞金医院专家线上授课12次，年轻医师（≤35岁）临床思维和操作技能显著提升，2名主治医师获“全国内分泌青年医师病例大赛”区域赛一等奖。人才梯队建设方面，引进1名代谢性疾病基础研究方向博士（曾在哈佛大学医学院从事博士后研究），选派3名骨干医师赴美国梅奥诊所、日本东京大学医学部进修，1名副主任医师晋升主任医师，现有主任医师5名、副主任医师8名、主治医师12名，形成“老带新、强带弱”的良性发展格局。

（四）患者管理精准化，服务模式迭代升级

以“提升患者获得感”为目标，构建“线上+线下”全周期管理体系。线下开设“糖尿病教育门诊”“甲状腺健康管理门诊”，全年开展患者教育讲座24场（覆盖1200人次），发放《内分泌代谢病自我管理手册》3000份；建立“慢病随访小组”，对出院患者进行1个月、3个月、6个月分层随访，高血压、糖尿病患者规范随访率从75%提升至89%，HbA1c达标率（＜7%）从58%提升至65%。线上依托医院互联网医院平台，开通“内分泌专病咨询”“药品续方”功能，全年线上问诊量1.2万人次（占门诊总量6.5%）；开发“糖友助手”小程序，集成血糖记录、用药提醒、饮食指导、科普视频等功能，注册用户达8000人，