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公司技能等级评定制度

第一章总则

第一条为建立健全技能导向的人才培养与激励机制，规范技能人才职业发展通道，客观公正评价员工技能水平，激发员工提升专业技能的积极性，打造高素质技能人才队伍，支撑公司高质量发展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业教育法》《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》等相关法律法规及政策要求，结合公司生产经营实际，制定本制度。

第二条本制度所称技能等级评定，是指公司按照既定标准和程序，对从事技能岗位的员工进行职业能力、工作业绩、职业道德等方面的综合考核评价，确定其技能等级的活动。

第三条本制度适用于公司内从事技能操作类岗位的全体在职员工，包括生产操作、设备运维、技术服务等直接从事技能工作的岗位人员；管理类、专业技术类岗位员工可参照本制度参与跨序列技能等级评定。

第四条技能等级评定遵循以下核心原则：

（一）依法合规原则：严格遵守国家相关法律法规及技能人才评价政策，确保评定流程、标准符合规定；

（二）客观公正原则：以职业能力和工作业绩为核心评价依据，实行统一标准、公开程序、公平竞争、公正评定，不受身份、资历等无关因素影响；

（三）技能导向原则：突出技能水平与实操能力考核，注重解决实际生产问题的能力和创新贡献，引导员工提升技能水平；

（四）动态管理原则：技能等级实行动态考评，定期复核，能上能下，打破技能等级终身制；

（五）激励配套原则：建立技能等级与薪酬待遇、职业发展、培训培养直接挂钩的激励机制，实现“技高者多得、多劳者多得”。

第五条公司成立技能等级评定工作领导小组，由总经理担任组长，分管人力资源副总经理担任副组长，成员包括人力资源部、生产运营部、技术部、质量部等部门负责人，负责统筹推进技能等级评定工作，审批评定结果，协调解决评定过程中的重大问题。领导小组下设评定办公室（设在人力资源部），负责评定工作的日常组织、方案制定、材料审核、流程推进及档案管理。各部门配合开展本部门员工的申报组织、资格初审及考评协助工作。

第二章技能等级设置与标准

第六条参照国家“新八级工”职业技能等级序列，结合公司实际，设置八个技能等级，从低到高依次为：学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师。

第七条各技能等级的核心要求与申报条件：

（一）学徒工：

1.核心要求：了解本职业（工种）基本常识，能够在指导下完成简单技能操作；

2.申报条件：年满18周岁，符合岗位基本录用条件，新入职技能岗位且未取得职业技能等级证书的员工自动纳入学徒工管理。

（二）初级工（国家职业资格五级）：

1.核心要求：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作；

2.申报条件：学徒期满，经考核合格；或具有本职业（工种）相关中等职业教育学历，从事本职业工作满1年。

（三）中级工（国家职业资格四级）：

1.核心要求：能够熟练运用基本技能独立完成本职业常规工作，在特定情况下可运用专门技能完成较复杂工作，能与他人协作；

2.申报条件：取得本职业初级工证书后，从事本职业工作满4年；或具有本职业相关高等职业教育学历，从事本职业工作满2年；或取得非相关专业高等职业教育学历，从事本职业工作满3年。

（四）高级工（国家职业资格三级）：

1.核心要求：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较复杂工作，包括部分非常规性工作，能独立处理工作中的常见问题，可指导他人工作或协助培训初级工；

2.申报条件：取得本职业中级工证书后，从事本职业工作满4年；或取得本职业相关专业大专学历，从事本职业工作满5年；或取得本职业相关专业本科学历，从事本职业工作满3年；或在国家级、省级技能竞赛中获得相关奖项，可适当放宽年限要求。

（五）技师（国家职业资格二级）：

1.核心要求：能够熟练运用基本技能和专门技能完成复杂、非常规性工作，掌握本职业关键操作技能，能独立处理和解决技术或工艺问题，在操作技能方面有创新，能组织指导他人工作，具有一定管理能力；

2.申报条件：取得本职业高级工证书后，从事本职业工作满4年；或取得本职业相关专业本科学历，从事本职业工作满8年；或具有副高级及以上专业技术职称，可跨序列申报；或在技术革新、工艺改进中作出突出贡献，经公司评定领导小组认定可破格申报。

（六）高级技师（国家职业资格一级）：

1.核心要求：能够熟练运用基本技能和特殊技能完成本职业各领域复杂、非常规性工作，熟练掌握关键操作技能，能独立处理和解决高难度技术或工艺问题，在技术攻关、工艺革新方面有创新，能组织开展技术改造和专业培训，具有较强管理能力；

2.申报条件：取得本职业技师证书后，从事本职业工作满4年；或在国家级、省级技能竞赛中获得重要奖项；或在重大技术攻关、创新成果转化中作出重大贡献，经公司评定领导小组审核并报上级