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2025年学历类自考专业(法律)房地产法-劳动法参考题库含答案解析
一、单项选择题
下列各题只有一个正确答案,请选出最恰当的选项(共30题)
1、根据《民法典》,不动产权属证书颁发的时间是?
A.房屋建成即可
B.交房后30天内
C.交易完成时
D.竣工验收后15天
2、共有房产分割时,优先购买权适用哪种情况?
A.遗嘱继承
B.出租人优先购买
C.共有人之一拟出售
D.房屋拆迁
3、劳动法规定试用期最长不得超过合同期?
A.1年
B.2年
C.3年
D.6个月
4、房屋租赁合同终止时,押金应如何处理?
A.扣除维修费后全额退还
B.不退押金
C.根据约定比例退还
D.双方协商解决
5、劳动争议仲裁的时效期间为?
A.1年
B.2年
C.3年
D.6个月
6、用人单位未及时足额支付工资的法律责任是?
A.罚款
B.支付赔偿金
C.撤销劳动合同
D.行政拘留
7、房屋预告登记的法律效果是?
A.确认产权归属
B.保障将来交易安全
C.立即取得所有权
D.禁止抵押
8、劳动合同解除中,用人单位单方解除需满足的条件是?
A.劳动者严重违反规章制度
B.劳动者严重失职
C.劳动者同时具备A和B
D.劳动者无正当理由旷工
9、房屋租赁中,转租需满足什么条件?
A.出租人书面同意
B.承租人书面同意
C.双方协商一致
D.经房管部门批准
10、劳动法规定,最低工资标准由谁制定?
A.地方政府
B.用人单位
C.劳动行政部门
D.工会组织
11、根据《民法典》规定,预告登记自何时生效?
A.预告登记完成时
B.房屋买卖合同签订时
C.房屋交付使用时
D.预告登记申请受理后
12、劳动合同试用期工资不得低于当地最低工资标准的比例是?
A.80%
B.90%
C.100%
D.120%
13、商品房交付时发现质量瑕疵,买受人可要求解除合同的情形是?
A.瑕疵轻微不影响使用
B.瑕疵需修复后使用
C.瑕疵导致无法使用
D.瑕疵修复费用过高
14、劳动者每日加班工作不超过多少小时?
A.1小时
B.2小时
C.3小时
D.4小时
15、社会保险费应当由用人单位和劳动者按什么比例共同缴纳?
A.50%-70%
B.60%-80%
C.55%-65%
D.45%-60%
16、劳动者在试用期间解除劳动合同需提前通知的天数是?
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日
17、预告登记自合同签订之日起生效的例外情形是?
A.合同未约定房屋信息
B.房屋已存在抵押
C.登记机关未予办理
D.当事人协商解除合同
18、劳动合同终止时用人单位应书面通知劳动者的最短期限是?
A.3日
B.5日
C.7日
D.10日
19、工伤认定中“因工作原因受到事故伤害”的具体含义是?
A.必须直接导致伤害
B.包括职业病和上下班途中
C.需排除个人重大过失
D.仅限工作场所内
20、根据《民法典》规定,遗产继承采取什么方式?
A.按份继承
B.遗赠扶养协议
C.法定继承
D.拨风继承
21、根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者解除固定期限劳动合同需支付经济补偿金的最短工作年限是?
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
22、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可单方解除劳动合同的必备条件是?
A.书面通知
B.提前30天告知
C.提前支付解约补偿
D.提交考核证据
23、加班费的计算基数通常不包括以下哪项?
A.岗位津贴
B.岗位工资
C.社会保险补贴
D.绩效奖金
24、用人单位未依法为员工缴纳社会保险的,劳动者可采取的维权途径是?
A.直接起诉
B.仲裁委员会先行调解
C.向劳动监察大队投诉
D.通过工会协商
25、房屋租赁备案制度主要适用于以下哪种类型的房屋?
A.买卖合同备案
B.租赁合同备案
C.抵押合同备案
D.转让合同备案
26、劳动合同中“工作地点”条款的约定不得违反以下哪项原则?
A.用人单位自主决定
B.符合劳动合同约定
C.不得跨省变更
D.保障劳动者权益
27、预告登记制度在房屋买卖中主要解决的问题是?
A.确认房屋产权归属
B.保障买卖合同履行
C.简化抵押流程
D.规范租赁行为
28、用人单位与劳动者解除劳动合同时,经济补偿金与赔偿金可同时主张的情形是?
A.未休年假折算补偿
B.未提前30天通知解除
C.未支付加班费
D.未缴社保
29、劳动合同中“竞业限制”条款的补偿标准不得低于?
A.原工资的30%
B.社会平均工资的80%
C.原工资的100%
D.当地最低工资标准
30、劳动者在劳动争议仲裁中申请不
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