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工伤停工留薪期工资标准及案例

引言

工伤停工留薪期工资，是劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，暂停工作接受治疗期间应获得的重要保障。这一待遇不仅关系到职工治疗康复的经济基础，更直接影响其家庭生活稳定，是工伤保险制度中“保障职工基本权益”的核心体现之一。本文将围绕停工留薪期的基础认知、工资标准的法律依据与计算规则、典型案例解析等维度展开，通过理论与实践结合的方式，帮助读者全面理解这一制度的内涵与应用。

一、停工留薪期的基础认知

（一）停工留薪期的定义与核心特征

停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，用人单位需按原工资福利待遇支付工资的特定期间。其核心特征体现在三个方面：

其一，前提是“因工负伤或患职业病”。若职工因非工伤原因（如自身疾病）暂停工作，不适用停工留薪期规定，需按病假或其他规定处理。

其二，目的是“接受治疗与康复”。该期间需以医疗机构或劳动能力鉴定委员会出具的诊断证明、休假建议为依据，确保职工有足够时间恢复劳动能力。

其三，待遇的“原工资福利不变”。这一规定强调职工在停工留薪期内的收入水平不应因工伤治疗而降低，用人单位需按正常出勤标准支付工资。

（二）停工留薪期的期限确定规则

停工留薪期的长短直接影响职工获得工资的时长，其确定需遵循“以治疗需要为基础，以鉴定结论为补充”的原则。

一般情况下，停工留薪期由签订服务协议的医疗机构根据职工伤情提出初步意见，经用人单位确认后执行。例如，职工因骨折住院治疗，医疗机构可能建议3个月的康复期，此时停工留薪期通常不超过3个月。

若伤情复杂或情况特殊（如严重烧伤、神经损伤需长期康复），经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。需注意的是，延长申请需在原停工留薪期届满前提出，否则可能影响待遇延续。

此外，若职工在停工留薪期内伤情稳定并经劳动能力鉴定委员会确认已恢复劳动能力，即使未达到医疗机构建议的期限，停工留薪期也可提前终止。这一规则既保障了职工权益，也避免了“过度保护”导致的资源浪费。

二、停工留薪期工资标准的法律依据与计算规则

（一）工资标准的法律依据梳理

我国对停工留薪期工资的规定主要体现在《工伤保险条例》及相关配套文件中。《工伤保险条例》第三十三条明确：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

这里的“原工资福利待遇”需结合《关于工资总额组成的规定》等文件进一步明确。根据规定，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。因此，停工留薪期工资应包含职工正常出勤时的所有工资性收入，但需排除非工资性福利（如用人单位发放的节日礼品、交通补贴中的非固定部分等）。

（二）工资计算基数的具体认定

实践中，“原工资”的计算基数常因职工工资结构不同产生争议，需分情况讨论：

固定月薪制职工：若职工工资由固定月薪构成（如每月8000元，无其他浮动项目），则“原工资”即为月薪标准。例如，张某月工资8000元，停工留薪期内用人单位应每月支付8000元。

绩效+底薪结构职工：若工资由“底薪+绩效”组成，且绩效与出勤、工作量直接相关（如销售岗位的提成），则需以工伤前12个月的平均工资为计算基数。例如，李某工伤前12个月平均工资为12000元（含底薪5000元、平均提成7000元），则停工留薪期工资应为12000元/月。

计件工资制职工：对于按件计酬的职工（如制造业流水线工人），需以工伤前12个月的平均月工资为基数。若职工工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。例如，王某工作6个月，月平均工资为9000元（根据6个月的计件收入总和除以6），则停工留薪期工资为9000元/月。

试用期职工：试用期职工若发生工伤，停工留薪期工资应按试用期满后的工资标准计算，而非试用期工资。例如，赵某试用期工资为6000元（转正后8000元），则停工留薪期工资应按8000元/月支付。

（三）特殊情形下的工资处理规则

实践中还存在一些特殊情形，需特别注意：

停工留薪期内工资调整：若用人单位在停工留薪期内普遍上调职工工资（如年度调薪），职工应享受调薪后的工资标准。例如，某公司在职工停工留薪期第3个月执行全员5%的工资上调，该职工原工资8000元，调整后应为8400元/月。

停工留薪期与医疗期重叠：若职工工伤治疗期超过停工留薪期（经延长后仍需治疗），则超出部分不再享受停工留薪期工资，而应按病假工资标准支付（一般不低于当地最低工资标准的80%）。

未签订劳动合同的情形：若用人单位未与职工签订劳动合同，需通过银行流水、工资条等证据证明职工实际工资水平；若无法证明，则按统筹地区上年度职工月平均工资计算。

三、典型案例解析与争议焦点

（一）