大连装备制造职业技术学院《国际企业人力资源管理》2023-2024学年第二学期期末试卷.docVIP

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大连装备制造职业技术学院

《国际企业人力资源管理》2023-2024学年第二学期期末试卷

题号

一

二

三

四

总分

得分

一、单选题（本大题共20个小题，每小题1分，共20分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）

1、在员工的培训需求分析中，以下哪种分析方法更侧重于从员工的绩效差距中寻找培训需求？（）

A.绩效分析法B.任务分析法C.组织分析法D.人员分析法

2、在人力资源规划过程中，需要对企业未来的人力资源需求进行预测。以下哪种方法在预测长期人力资源需求时更具综合性和前瞻性？（）

A.经验判断法

B.德尔菲法

C.比率分析法

D.回归分析法

3、在人力资源规划中，对人力资源的供给进行预测时，以下哪种内部供给预测方法更注重员工的晋升和流动情况？（）

A.人员接替模型

B.马尔可夫模型

C.技能清单法

D.管理人员判断法

4、在企业战略与人力资源管理的协同中，当企业采取成本领先战略时，人力资源管理应侧重于哪些方面？（）

A.招聘高技能人才

B.提供丰富的培训机会

C.严格控制人力成本

D.设计具有竞争力的薪酬体系

5、人力资源管理中，为了提高薪酬管理的公平性，以下哪种薪酬调查方式更能获取准确有效的市场薪酬数据？（）

A.委托专业机构调查B.企业自行调查C.行业协会提供数据D.以上都是

6、在企业的人力资源战略选择中，以下哪种战略更适合处于稳定发展期的企业？（）

A.投资战略B.吸引战略C.参与战略D.成本领先战略

7、在企业的不同发展阶段，人力资源管理的重点有所不同。在创业期，以下哪个方面是人力资源管理的首要任务？（）

A.招聘核心人才

B.建立完善的管理制度

C.开展员工培训

D.设计合理的薪酬体系

8、在人力资源管理中，以下哪种方法更有助于提高员工的工作满意度和工作投入度？（）

A.工作丰富化

B.工作扩大化

C.工作轮换

D.以上都是

9、在构建学习型组织的过程中，人力资源管理部门应采取以下哪种措施，以鼓励员工不断学习和自我提升？（）

A.建立学习奖励制度

B.提供丰富的学习资源

C.营造学习氛围

D.以上都是

10、以下哪个激励理论强调通过员工对工作的挑战性来激发其工作积极性？（）

A.马斯洛需求层次理论B.赫茨伯格双因素理论C.成就动机理论D.期望理论

11、薪酬管理直接影响员工的工作积极性和企业的人才吸引力。在设计薪酬体系时，以下哪个因素通常不是首要考虑的？（）

A.企业的盈利能力B.同行业薪酬水平C.员工的工作年限D.职位的价值

12、在员工福利管理中，弹性福利计划越来越受到关注。以下哪种弹性福利计划更能满足员工的个性化需求？（）

A.核心加选择型弹性福利计划

B.套餐式弹性福利计划

C.积分型弹性福利计划

D.附加型弹性福利计划

13、对于企业的人力资源效能评估，以下哪种指标更能全面反映人力资源管理对企业经营业绩的贡献？（）

A.人均产值B.员工满意度C.人才流失率D.以上都是

14、在人力资源管理中，职业生涯规划有助于员工个人发展和企业人才储备。对于一名新入职的大学生员工，以下哪种职业生涯规划指导方式最有效？（）

A.提供通用的职业发展手册

B.安排一对一的导师辅导

C.组织大型的职业规划讲座

D.让员工自行探索职业道路

15、员工的离职管理对于企业的人力资源管理具有重要意义。以下哪种离职原因是企业通过改进管理措施最有可能避免的？（）

A.个人发展受限

B.薪酬待遇不满

C.工作压力过大

D.家庭原因

16、某公司正在制定人力资源管理制度，以下哪个环节需要充分征求员工的意见和建议？（）

A.制度的起草

B.制度的审核

C.制度的发布

D.制度的修订

17、在人力资源管理中，员工的离职管理也很重要。以下哪种离职类型对企业的影响最小？（）

A.主动离职B.被动离职C.自然离职D.辞退

18、在工作分析中，明确工作职责和工作流程对于提高工作效率至关重要。对于一个跨部门的项目团队，以下哪种工作分析方法更适用？（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.访谈法

D.工作日志法

19、在企