2026年遵守规章制度总结.docxVIP

2026年遵守规章制度总结

2026年，在公司（单位）的统一部署与领导下，全体员工（成员）严格秉持“合规为先、依规履职”的原则，深入学习并严格遵守各项规章制度，将制度要求全面融入日常工作的各个环节，有效保障了各项工作的规范、有序、高效开展。为全面梳理全年规章制度遵守情况，总结经验、查找不足，持续提升合规管理水平，现将2026年遵守规章制度工作情况总结如下：

一、规章制度学习宣贯情况

（一）强化分层分类学习。全年围绕公司（单位）核心规章制度，如人事管理、财务规范、业务操作、安全生产、保密管理等，开展分层分类学习培训活动。针对新入职员工，组织开展规章制度岗前专项培训6场，覆盖全员，确保新员工快速掌握岗位相关制度要求；针对在职员工，通过部门例会、专题研讨、线上学习平台等多种形式，开展常态化制度学习，全年累计组织各类制度学习活动28场，参与人数达850人次，实现制度学习全覆盖。

（二）丰富宣贯传播形式。通过内部办公系统、公告栏、微信工作群等渠道，定期推送规章制度解读、典型案例分析、合规知识问答等内容，全年累计推送相关信息120余条；编制《规章制度汇编手册》并发放至每一位员工，方便员工随时查阅学习；组织开展“规章制度知识竞赛”“合规案例分享会”等互动活动3场，以赛促学、以例警学，进一步提升了员工对规章制度的知晓度和理解度。

二、规章制度遵守落实情况

（一）核心制度执行到位。在人事管理方面，严格遵守员工招聘、入职、考勤、培训、离职等各项规定，全年招聘流程合规率100%，考勤记录完整准确，无迟到、早退、无故旷工等违规情况；离职手续办理规范，未发生劳动纠纷。在财务管理方面，严格执行资金管理、费用报销、预算管控等制度，所有资金收支均通过指定账户规范操作，费用报销凭证真实、合规，预算执行偏差控制在合理范围，未发生虚报冒领、私设小金库等违规行为。

（二）业务操作规范有序。各业务部门严格按照业务流程、操作标准等规章制度开展工作，强化流程管控，规范操作环节。全年核心业务流程合规率达98%以上，未发生因违规操作导致的业务差错、客户投诉或经济损失；在合同管理方面，严格执行合同起草、审核、签订、履行等全流程制度要求，全年签订合同均经过合规审核，未发生合同纠纷或因合同违规导致的风险事件。

（三）安全合规底线牢固。严格遵守安全生产、保密管理等规章制度，全年组织开展安全隐患排查12次，整改隐患35项，整改完成率100%；组织安全生产应急演练4场，提升了员工应急处置能力，全年未发生安全生产责任事故；严格落实保密制度要求，加强涉密信息管理，全年未发生涉密信息泄露事件，有效保障了公司（单位）资产和信息安全。

（四）纪律作风持续向好。全体员工严格遵守工作纪律、办公礼仪等相关规定，工作态度端正，协作配合顺畅，无推诿扯皮、消极怠工等现象；严格遵守廉洁自律相关要求，全年未发生员工违纪违法、违反廉洁纪律的行为，营造了风清气正的工作氛围。

三、遵守规章制度取得的成效

（一）合规意识显著提升。通过全年的学习宣贯和实践落实，全体员工的合规意识和规则意识显著增强，能够自觉将规章制度作为工作的行为准则，主动规避违规风险，形成了“人人学制度、人人守制度”的良好氛围。

（二）工作效率稳步提高。规章制度的严格落实，进一步规范了工作流程，明确了岗位职责，减少了工作中的随意性和不确定性，有效提升了工作协同效率。全年各项工作任务完成率较上年提升15%，业务办理时效平均缩短20%。

（三）风险防控能力增强。通过严格执行各项规章制度，有效防范了人事、财务、业务、安全等领域的各类风险，全年未发生重大违规事件和责任事故，保障了公司（单位）运营的稳定有序。

（四）团队凝聚力不断强化。规范、公平、公正的制度环境，保障了员工的合法权益，提升了员工的归属感和认同感，促进了团队协作，增强了团队凝聚力和战斗力。

四、存在的问题与不足

（一）部分制度学习不够深入。少数员工对规章制度的学习存在浅尝辄止的情况，对制度的深层内涵和具体要求理解不够透彻，在实际工作中存在凭经验办事、忽视制度细节的现象。

（二）个别制度执行存在偏差。在部分非核心业务环节，存在制度执行不够严格、落实不够到位的情况，如少数员工存在办公用品浪费、线上工作平台使用不规范等轻微违规行为。

（三）制度监督检查不够全面。日常监督检查多集中在核心业务和关键环节，对一些细节性、辅助性工作的制度执行情况监督力度不足，监督覆盖面有待进一步扩大；监督检查方式较为单一，针对性和实效性有待提升。

五、下一步改进措施

（一）深化制度学习培训。优化学习培训方案，针对不同岗位、不同层级员工的需求，开展更具针对性的专题培训；增加案例教学、情景模拟等互动式学习形式，引导员工深入理解制度要求，将制度知识转化为实际工作能力。

（二）强化制度执行力度。进一步明确各部门、各岗位的制度执行责任，