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员工考勤、请假和休假制度

由于学校各单位、部门工作性质和作息时间的差异，为正确做好考勤、请假、休假等特

制订本制度。

一、考勤规定

1、员工应严格遵守公司作息时间，学校提倡广大员工以校为家，以工作为重，以完成

每日工作任务为目标的自觉加班加点。

2、上班时间到后15分钟之内方到岗者，上间提前20分钟未到教室，即为迟

到。

3、下班时间未到而提前10分钟以内离岗者，即为早退。

4、工作时间直接批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

5、、早退超过规定时间和擅离职守均为旷工。30分钟以内视为旷工一小时，30

分钟以上按实际旷工时间计算，旷工6.5小时即为一天。

6、对有、早退、擅离职守现象的员工，按20元/次的处罚。一个月五次

或全年累计超过十五次者，学校予以辞退。

7、对旷工者，应责其作出检讨，旷工一小时扣罚100元，以此类推。一个月旷工

三日或一年累计旷工超过六日，学校予以辞退。

8、学校、单位要完善本部门出勤和休考核登记工作，《考勤表》应作为工资

的依据之一，并交本单位和行政主管存档。

二、请假规定

1、各单位、出现集体性休假时，必须提前一周以上报上级主管部门批准，并做

好相关和行政人员值班安排，做好安全工作。

2、学校管理部门工作人员不与同步享受寒暑假。

3、员工请假、调休、加班、补休等必须按要求由主管同意，报分管。由学校

批准的请假手续资料要交学校门备存。

4、事假：行政员工事假按日扣发全额工资，按日扣发基本工资和岗位工资。

5、病假：员工病假假期一个月以内可以发基本工资，一个月至三个月可以发基础工资，

三个月以上停发工资，全年累计六个月以上，甲方可以解除合同。法律规定停发工

资和不可解除合同的除外。

6、婚假：乙方按法定结婚结婚的，享受3日婚假；达到法定晚婚的，可享受

婚假15日（含3日法定婚假）。假期不扣工资。

7、产假：乙方的正常产假90日（含产前假15日），符合晚婚的，可享受120日的

假（含90日）；难产增加15日，一胎多育每多一个增加15日；产假期间申领《独生子

女父母光荣证》的，增加产假15日。享受7天护理假。假期待遇由员工将所需

的相关备齐交后，由支付。

8、丧假：直系亲属，给予3天假期。到外地的，另给1-3天路程假。假期不

扣工资。直系亲属包括：祖父母、父母、配偶、，以及依靠供养的弟妹、养父母、

岳父母、公婆。

9、试用期、见习期中的员工原则上不批准婚假、学习假、公假。

10、调休假，非经常务，需员工或参加的，如迁居、开家长会

等，员工可以提前申请兑休，不计算为事假。调休一律凭调休单进行，由各单位批准。

11、员工因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休完，如确因工作一时不能安排

补休的，经签字同意方可适当推迟，但跨年，跨年作废。员工调动工作，原则

上不能将累计的工休延至新的工作岗位，调出单位也不折算时间和工资。

12、员工因工作需要而加班的，须由单位批准后执行，原则上由单位部门

安排调休。无法安排调休的员工，经核准，以补发加班费的形式予以补偿。

13、病假、工伤假期以县级以上医院证明为准，骗取或病假者将作辞退处理。

14、一日内的请假由部门，二日以内的请假由单位，超过二日

的请假必须经门有关手续后报。