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办公室打卡的考勤制度(精选3篇)

第一篇

一、适用范围

本制度适用于公司总部、各分支机构、项目驻点及远程协作团队全体正式员工、试用期员工、实习生、劳务派遣人员、外包驻场人员。董事、监事、高级管理层同样纳入打卡范围，仅审批流程略有差异。

二、考勤周期

自然月为一个完整考勤周期，每月1日0:00至当月最后一日24:00。考勤数据作为薪资、绩效、年终奖、评优、晋升、股权激励、续签劳动合同的核心依据。

三、工作日与工时

1.标准工时：周一至周五9:00-18:00，午休12:00-13:00，每日8小时，每周40小时。

2.弹性工时：核心段10:00-16:00必须在线，其余4小时可自由拆分，最早06:00可开始，最晚22:00前结束，当日累计满8小时即视为全勤。

3.轮班制：客服、运维、安保、仓储等岗位实行四班两运转或三班倒，每班8小时或12小时，具体班次由部门提报、人力中心备案。

四、打卡方式

1.人脸识别闸机：总部一楼、二楼各两台，识别距离0.3-1.2米，0.8秒完成比对。

2.动态二维码：企业微信“工作台-考勤打卡”模块，每60秒刷新一次，截屏无效。

3.蓝牙信标：工位间距5米内自动弹窗，无需手动点开，防止代打卡。

4.远程VPN打卡：居家办公人员需连接公司VPN，系统校验IP、MAC、GPS三重信息，误差半径≤200米。

5.出差打卡：出差审批通过后，系统开启“异地打卡”权限，允许上传水印照片+定位，每日两次。

五、有效打卡时段

1.上班卡：班次开始前60分钟至班次开始后30分钟。

2.下班卡：班次结束前30分钟至班次结束后60分钟。

3.迟到、早退、缺卡均以系统记录为准，人工补录须24小时内完成审批。

六、迟到与早退

1.1-5分钟：扣减当月全勤奖10%，不计入年度累计。

2.6-15分钟：按0.5小时事假扣薪，计入年度累计2次。

3.16-30分钟：按1小时事假扣薪，计入年度累计3次。

4.31分钟及以上：按旷工半日处理，取消当月全勤奖，计入年度累计旷工。

5.月累计迟到≥5次或年度累计≥15次，启动绩效面谈，下调当季绩效等级一档。

七、旷工

1.未打卡且未请假、请假未批、伪造证明、代打卡均视为旷工。

2.旷工1日扣3日固定工资，取消当季全部浮动奖金。

3.连续旷工2日或月累计3日，公司可即时解除劳动合同且不支付经济补偿。

八、请假与补卡

1.请假最小单位0.5小时，须提前一日20:00前提交，紧急事件须在上班前30分钟电话报备并在2小时内补单。

2.病假须上传二级甲等医院诊断证明，无法及时取得证明的可先请事假，3日内补交材料后转病假。

3.每人每月拥有1次“无责补卡”机会，第二次起每次扣50元并抄送直属领导。

九、加班与调休

1.加班须提前在系统提交《加班申请》，经两级审批后生效，未经审批的延时打卡不计加班。

2.工作日延时：以0.5小时为单位，满1小时起计，不足1小时忽略。

3.休息日加班：优先安排调休，调休有效期90天，逾期自动结算为加班费。

4.法定节假日加班：统一按3倍薪资结算，不可调休。

十、全勤奖与惩戒

1.全勤奖基数为月固定工资的8%，随工资一并发放。

2.月内出现任何迟到、早退、请假、旷工、补卡均取消全勤奖。

3.连续12个月全勤，额外发放1个月固定工资作为“年度全勤激励”，并优先纳入股权激励池。

十一、数据申诉

1.员工可在次月3号前通过“考勤异议”通道提交申诉，逾期视为认可。

2.人力中心48小时内完成复核，确属系统故障的予以更正，误扣薪资于次月补发。

十二、隐私与合规

1.人脸特征值采用AES256加密，仅保存哈希值，原始照片72小时内自动粉碎。

2.GPS定位仅用于校验打卡有效性，后台不保存轨迹，每月1日自动清空上月定位缓存。

3.任何一级管理者不得随意导出、打印、传播员工考勤原始数据，违者按《信息安全管理办法》给予记过直至开除。

第二篇

一、班次设计

1.研发线：A班9:00-18:00，B班10:00-19:00，C班11:00-20:00，员工每月可在系统自主切换一次，无需审批。

2.销售线：早外勤8:00-17:00，晚外勤13:00-22:00，打卡需上传客户门头照+定位，AI识别比对客户数据库。

3.生产线：7:30-16:30、16:30-01:30、01:30-08:30三班倒，每班8小时含30分钟交接，交接记录扫码确认。

二、设备管理

1.人脸识别终端每日凌晨02:00-04:00自