第十四章劳动者心理.pptVIP

一、劳动者的疲劳心理研究

二、劳动者的工作环境

二、劳动者的心理健康;第一节劳动者的疲劳心理研究;1.与疲乏的关系既有联系又有区别。疲乏是疲劳生理现象的心理感受，

疲乏并不仅在疲劳积累到一定程度才产生，它可能在疲劳之前就已产生；相反，即使疲劳程度很深也不见得就会产生疲乏。一个是客观的存在，一个是主管的

感受。

2.与疲劳过度的关系疲劳过度是疲劳程度超过极限后的现象。它们的区别主要表现在疲劳程度及产生疲劳后机能的恢复上。

3.疲劳周期我们把人们由于劳动而机能下降，产生疲劳，然后通过休息使机能恢复，消除疲劳而又重新劳动的过程，就叫疲劳周期。

4.疲劳效应

（1）降低劳动效率，影响产品质量，甚至出现疾病、事故、灾害。

（2）引起兴趣的减退，出现厌倦、无聊、甚至出现恼怒，会对人、设备、工具采取粗暴行为。;;（三）工作能力曲线;第十四章劳动者心理;第十四章劳动者心理;第二节劳动者的工作环境研究;（1）智力正常

智力是人的认识和行动所达到的水平，它由观察力、记忆力、思维力、想象力以及实践活动能力所组成。智力正常是人们生活、学习、工作的最基本的心理基础，是与周围环境取得动态平衡的最重要的心理保障。它分为智力超常、智力一般和智力落后三种情况。

（2）健全的情绪

情绪健全的最重要的标志是情绪稳定和心情愉快。

情绪稳定说明人的中枢神经系统处于平衡状态，神经活动协调，人的心理活动协调；心情愉快表示身心活动的和谐和满意，说明人处于积极的健康状态。;（二）劳动者心理健康的影响因素

1。人际关系紧张

良好的人际关系使人心情舒畅，容易沟通，可充分体验安全感、

温暖感和友情感，有助于身心健康；不良的人际关系，特别是长期处

于不良的人际关系中，使人心情苦闷、烦恼、紧张，降低机体的抵抗力，抑制人的思维，创新的想象力，降低工作效率。

2。心理压力

适当的心理压力可使人在生活上产生紧迫感，能调动人的智力因

素和非智力因素，使人的高级神经系统协调工作，不仅可以提高生产

效率，还可以有助于身心健康。但持续的过重的心理压力，使人的大

脑神经系统长期处于紧张状态，得不到调节和休息而导致失衡，使机

能紊乱，免疫力降低，产生各种疾病。;3。忧郁

是一种消极的心理状态，它使人的工作欲望和创造欲望降低，使

人的生理机能和心理功能下降。了解困难和需要，关心爱护，创造条

件，排忧解难，给与温暖，使其心胸开阔，消除忧郁。

4。长期的应急状态

应急是指人在出乎意外、紧张情况下所引起的情绪状态，它使人

体处于最充分的动员状态，人的身心潜力得到最大程度的发挥，以应

付或战胜紧急的局面。应急状态是人适应环境突然的急剧的变化的一

个重要的心理机制。但长期的应急，使人高度紧张，消耗大量的精力

和体力，损害人的身心健康。特殊环境下工作的职工（高温、高压、

高山、深水等）;5。愤怒

是人的意愿活动遭到挫折而发生的一种情绪紧张的反应。

（1）正义的愤怒：（2）强烈的愤怒：

6。恐惧

是在可怕的、危险的情况下产生的紧张的情绪反应。恐惧使人心跳加快，血压升高，呼吸短促，身冒冷汗，脸色长白，四肢无力，甚至导致疾病和死亡。恐惧还使人智力下降。心底无私天地宽；艺高人胆大；锻炼毅力。

7。多疑

对客观事物进行缺乏根据的怀疑的一种心理反应。多疑的人经常处在不安全、痛苦的状态，关键时刻导致判断失误，丧失良机。;（三）劳动者的心理健康;;;二、中年人的心理特征

孔子曾说：“四十而不惑，五十而知天命。”处于“不惑”和“知天命”之年的中年人具有以下心理特征：

（一）中年人心理发展已经进入成熟期

（二）中年人知识经验不断增长，但体力和某些心理机能出现下降趋势。;三、中年人易出现的心理问题与心理障碍

（一）中年人心理疲劳

当某一行为活动强度不大，但活动的紧张程度较大或由于活动过程简单重复而造成的心里不安和疲乏感，称为心理疲劳。又叫精神疲劳。心理疲劳是大脑中枢局部神经细胞由于持续紧张而出现的抑制状态。

;（二）更年期心理障碍

更年期心理障碍是指从中年过渡到老年这一年龄阶段出现的以焦虑、抑郁、