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基于胜任素质模型的X公司中层管理人员培训体系优化研究.pdf

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    摘要

    摘要

    伴随着市场经济的发展，尤其是受到经济全球化的影响，现代企业之间的竞

    争愈加激烈。企业之间竞争的核心，归根到底还是人力资源的竞争。中层管理人

    员处在企业承上启下的关键位置，是连接高层管理者和基层执行者的桥梁和纽带。

    对于中层管理人员而言，胜任岗位职责，在工作中不断突破自我价值、提升个人

    能力，也能进一步提升公司的竞争力，培训则是其中的关键一环。

    本文基于胜任素质模型，探究了X公司中层管理人员胜任力及培训存在的问

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