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2026年规章制度程序合法

第一章总则

第一条核心定义

规章制度程序合法，是指用人单位制定、修订、公示及废止直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，必须严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的民主协商、公示告知等法定流程，确保规章制度的产生过程符合法律要求，同时兼顾用人单位经营管理权与劳动者合法权益的平衡。未经合法程序制定的规章制度，不得作为约束劳动者、处理劳动关系的依据。

第二条适用范围

本规范适用于各类用人单位（包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等）2026年期间制定、修订的直接涉及劳动者切身利益的各项规章制度，涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福