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测绘中心员工上班纪律整改措施和分工方案

为进一步强化测绘中心员工纪律意识，规范工作秩序，提升团队执行力和工作效能，针对近期内部巡查及日常管理中发现的上班纪律松散、考勤执行不严、工作状态不佳等问题，结合中心实际情况，制定本整改措施及分工方案，确保整改工作落地见效。

一、整改目标

通过系统性整改，实现“三个转变”：一是纪律意识从“被动遵守”向“主动自律”转变，二是考勤管理从“形式规范”向“实质严格”转变，三是工作状态从“松散低效”向“严谨高效”转变。力争1个月内完成问题集中整治，3个月内形成常态化管理机制，6个月内实现员工纪律风貌全面提升。

二、突出问题梳理

经前期调研，当前存在的主要问题包括：

1.考勤管理不严格：部分员工存在迟到早退、代打卡、未按规定补签请假手续等现象，外业人员因工作特殊性，存在漏报行程、考勤记录与实际工作地点不符问题；

2.工作期间行为失范：个别员工在办公时间浏览购物网站、刷短视频、串岗闲聊，外业作业时存在擅自缩短工作时间、未按计划完成测绘任务等情况；

3.责任落实不到位：部分科室负责人对员工日常纪律管理“宽松软”，对苗头性问题未能及时提醒纠正，存在“老好人”思想；

4.制度执行有偏差：现行《员工考勤管理办法》《工作纪律规范》部分条款与实际工作衔接不畅，如外业考勤标准、弹性工作时间界定等需进一步细化。

三、具体整改措施

（一）严抓考勤管理，规范时间纪律

1.优化考勤方式。推行“线上+线下”双轨考勤模式：全体员工（含外业人员）统一使用中心自主开发的移动考勤系统，每日上午8:30前、下午13:30前（夏季14:00）完成上班打卡，下午17:30后（夏季18:00）完成下班打卡；外业人员需在到达作业点后30分钟内通过系统定位打卡，离开时同步打卡并备注当日作业内容，未按要求打卡视为缺勤。同时保留指纹考勤机作为补充，防止因设备故障导致记录缺失。

2.明确考勤标准。迟到界定：上班打卡时间超过规定时间5-15分钟为迟到，超过15分钟视为旷工0.5小时；早退界定：下班打卡时间早于规定时间5-15分钟为早退，超过15分钟视为旷工0.5小时；每月累计迟到/早退3次（含）以上，扣除当月绩效奖金的10%；累计5次（含）以上，扣除当月绩效奖金的30%并由科室负责人约谈；旷工1天扣除当月全额绩效奖金，旷工2天（含）以上扣除当月绩效奖金并取消季度评优资格。

3.严格请假审批。请假1天（含）以内需提前填写《请假申请表》，经科室负责人签字批准；请假1-3天需经分管领导审批；请假3天以上需经中心主任审批。所有请假申请需在考勤系统同步提交电子流程，未提前申请或未完成审批流程的按旷工处理。外业人员因突发情况无法按时打卡，需在2小时内通过系统提交《外业考勤补录申请》，附现场工作照片及简要说明，经科室负责人核实后补录，每月补录次数不得超过2次。

（二）强化行为规范，严守工作纪律

1.明确办公区行为准则。办公时间禁止以下行为：浏览与工作无关的网页（如购物、视频、游戏平台）、使用办公设备处理私事（如私人文件打印、视频通话）、串岗闲聊（单次超过10分钟视为脱岗）、在非休息区吃零食（早餐需在8:30前完成）。各科室需在办公区域显著位置张贴《工作纪律明白卡》，列明禁止行为及处罚标准。

2.规范外业作业纪律。外业人员需严格执行《外业测绘作业流程规范》，每日出发前向科室负责人报备作业地点、人员及预计返回时间，作业过程中每2小时通过考勤系统上传定位及工作进展照片；严禁擅自更改作业路线或提前返回，因特殊情况需调整计划的，需经科室负责人批准并同步更新系统记录。外业结束后24小时内提交《外业工作日志》，未按时提交或日志内容与考勤记录不符的，视为工作失职，扣除当月绩效奖金5%。

3.加强设备使用管理。为所有办公电脑安装监控软件（仅记录网页浏览记录及软件使用情况，不涉及隐私内容），每周由综合管理部导出数据，重点筛查非工作时段软件使用异常情况（如工作时间连续1小时使用视频软件）；移动测绘设备（如GPS接收机、无人机）实行“专人专管”，外业使用需登记《设备领用登记表》，归还时需检查设备状态，因保管不当导致设备损坏或丢失的，按原价20%赔偿并通报批评。

（三）健全监督机制，压实管理责任

1.建立“三级”监督体系。一级监督：科室负责人每日巡查本科室办公区域，检查员工在岗状态、设备使用情况，记录《科室纪律巡查日志》，发现问题当场纠正并于当日下班前报综合管理部；二级监督：综合管理部每周开展2次全覆盖检查（1次固定时间、1次突击检查），重点核查考勤记录与实际在岗情况、外业日志与定位数据一致性，每月形成《纪律检查通报》；三级监督：成立由中心分管领导牵头、纪检委员及员工代表组成的纪律督查组，每月随机