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HR干货薪酬结构管理制度

第一章总则

1.1制度定位

薪酬结构管理制度是公司对“价值创造—价值评估—价值分配”闭环进行刚性约束的核心文件，其效力高于一般人事通知，低于公司章程。任何与薪酬相关的补充规定、临时方案、区域细则均不得与本制度冲突，否则自动失效。

1.2管理目标

在合法合规前提下，通过“以岗定级、以级定薪、以绩定奖、以市定幅”四大约束，实现人工成本增速≤营收增速的80%，核心人才薪酬分位值稳定在市场75分位以上，员工薪酬满意度≥80%，薪酬争议仲裁败诉率为0。

1.3适用对象

本制度适用于与总部或分子公司签订全日制劳动合同、处于在岗状态、执行标准工时或综