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2025劳动测试练习试卷附答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每小题只有一个正确选项）

1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同订立的表述，正确的是（）。

A.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为用工之日

B.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在签订劳动合同时，用人单位可要求劳动者提供身份证原件作为入职担保

2.某公司与劳动者签订了3年期固定期限劳动合同，约定试用期为6个月。试用期内，劳动者因突发疾病住院治疗2周。根据法律规定，以下说法正确的是（）。

A.试用期内劳动者患病，用人单位可直接解除劳动合同

B.试用期期限符合法律规定（3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月）

C.试用期内医疗期不计入试用期，需延长试用期至医疗期满

D.用人单位需在试用期结束前对劳动者进行考核，否则视为转正

3.关于社会保险的缴纳，以下符合《社会保险法》规定的是（）。

A.用人单位可与劳动者约定“不缴纳社会保险，将社保费用直接支付给劳动者”

B.灵活就业人员可自行选择参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

C.失业保险金的领取期限最长不超过12个月

D.工伤保险费用由用人单位和劳动者按比例共同缴纳

4.劳动者因工受伤，经鉴定为7级伤残。根据《工伤保险条例》，以下待遇中劳动者不可享受的是（）。

A.一次性伤残补助金（13个月的本人工资）

B.按月领取伤残津贴（本人工资的85%）

C.劳动、聘用合同期满终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金

D.劳动、聘用合同期满终止时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金

5.某公司安排员工王某在2024年10月1日（国庆节）加班，王某日工资为300元。若公司未安排补休，应支付的加班费最低为（）。

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

6.以下情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者因交通事故致残，经劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力，无法从事原工作也无法从事另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已通过民主程序制定并公示

C.用人单位因经营困难进行经济性裁员，提前30日向工会说明情况后裁减人员

D.劳动者不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任工作

7.关于无固定期限劳动合同的订立，以下符合《劳动合同法》规定的是（）。

A.劳动者在用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同，用人单位可拒绝

B.用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但需补签书面合同

C.连续订立2次固定期限劳动合同后，用人单位可单方决定不续签第3次合同

D.无固定期限劳动合同不可解除，用人单位需履行至劳动者退休

8.非全日制用工中，以下行为符合法律规定的是（）。

A.用人单位与劳动者约定试用期为15天

B.劳动者在同一用人单位平均每日工作4小时，每周工作25小时

C.工资结算支付周期为15天

D.用人单位未为劳动者缴纳工伤保险

9.劳动者张某与公司签订的劳动合同中约定“每月工资8000元，其中2000元为绩效工资，根据考核结果发放”。某月张某因事假缺勤2天，公司以“绩效不达标”为由仅发放5000元工资。以下说法正确的是（）。

A.公司有权根据考核结果扣减绩效工资，无需额外说明

B.事假期间工资可按比例扣减，但绩效工资扣减需符合公司合法制定的考核制度

C.张某缺勤不影响绩效工资，公司需全额发放8000元

D.绩效工资属于可变工资，公司可任意调整

10.劳动争议仲裁的时效期间为（）。

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

11.以下关于劳务派遣的表述，错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同

B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣至其他用人单位

C.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利

D.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施

12.某公司因生产任务紧急，安排员工李某连续加班3天，每天加班3小时。李某月工资为6000元（21.75天/月），则公司应支付的加班费最低为（）。

A.6000÷21.75×3×150%×3

B.60