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十一月份二级人力资源管理师试题理论知识试题库及答案

一、选择题

1.以下不属于人力资源规划基本原则的是（）

A.目标性原则B.系统性原则C.主观性原则D.动态性原则

答案：C

解析：人力资源规划的基本原则包括目标性、系统性、适应性、动态性、可行性等，主观性原则易导致规划脱离实际，不属于基本原则。

2.企业在进行外部招聘时，发布招聘信息的首要原则是（）

A.及时性B.针对性C.经济性D.公开性

答案：B

解析：招聘信息发布需针对目标岗位的任职要求和目标候选人群体，确保信息传递给潜在合适人选，针对性是首要原则。

3.根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

4.以下属于岗位评价量化方法的是（）

A.排序法B.分类法C.因素比较法D.岗位参照法

答案：C

解析：岗位评价量化方法包括因素计点法、因素比较法等，排序法、分类法、岗位参照法属于非量化方法。

5.绩效反馈面谈的核心目的是（）

A.批评员工不足B.确认绩效结果C.制定改进计划D.提高员工满意度

答案：C

解析：绩效反馈面谈不仅是确认结果，更重要的是通过沟通分析绩效差距，共同制定改进计划，促进员工绩效提升。

6.以下不属于培训需求分析层次的是（）

A.组织层次B.岗位层次C.个人层次D.行业层次

答案：D

解析：培训需求分析包括组织（战略、资源）、岗位（技能要求）、个人（现有能力与需求差距）三个层次，行业层次不属于直接分析范畴。

7.薪酬体系设计中，体现员工能力差异的薪酬组成部分是（）

A.基本工资B.绩效工资C.技能工资D.福利津贴

答案：C

解析：技能工资根据员工掌握的技能等级或知识水平确定，直接体现能力差异；基本工资侧重岗位价值，绩效工资与业绩挂钩。

8.以下属于行为导向型绩效考评方法的是（）

A.关键事件法B.目标管理法C.平衡计分卡D.360度考评法

答案：A

解析：行为导向型方法关注员工行为表现，如关键事件法、行为锚定评价法等；目标管理法、平衡计分卡属于结果导向型，360度考评法是综合考评方法。

9.企业在进行员工培训效果评估时，衡量员工培训后工作行为改变的指标是（）

A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

答案：C

解析：柯氏四级评估模型中，行为评估关注员工在培训后工作中的行为变化，如是否应用所学技能；反应评估测满意度，学习评估测知识掌握，结果评估测绩效影响。

10.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.60天B.一年C.两年D.三年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

11.人力资源需求预测的定量方法不包括（）

A.趋势外推法B.回归分析法C.德尔菲法D.比率分析法

答案：C

解析：德尔菲法是定性预测方法，通过专家匿名意见汇总预测；趋势外推法、回归分析法、比率分析法均属于定量方法。

12.岗位说明书的核心内容是（）

A.岗位基本信息B.工作职责与任务C.岗位任职资格D.工作环境条件

答案：B

解析：岗位说明书需明确岗位的核心职责和具体工作任务，是界定岗位价值和任职要求的基础，其他内容为辅助信息。

13.以下不属于员工招聘渠道的是（）

A.内部推荐B.校园招聘C.岗位轮换D.猎头公司

答案：C

解析：岗位轮换是内部人才配置方式，不属于招聘渠道；内部推荐、校园招聘、猎头公司均为招聘渠道。

14.绩效申诉处理的基本原则是（）

A.公开原则B.及时原则C.回避原则D.以上都是

答案：D

解析：绩效申诉需确保公开透明（保障员工知情权）、及时处理（避免矛盾积压）、申诉对象回避（保证公正性），三者均为基本原则。

15.企业薪酬结构中，体现外部公平性的是（）

A.薪酬水平B.薪酬等级C.薪酬差距D.薪酬构成

答案：A

解析：外部公平性指企业薪酬水平与同行业、同地区其他企业相比的竞争力，薪酬水平直接反映外部公平；内部公平性通过薪酬等级和差距体现。

二、填空题

1.人力资源管理的六大模块包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、________、劳动关系管理。

答案：薪酬福利管理

2.岗位分析的主要方法有访谈法、观察法、问卷调查法、____