酒店劳动合同.docxVIP

酒店劳动合同

甲方（用人单位）：________________________

法定代表人/主要负责人：________________

注册地址：______________________________

经营地址：______________________________

联系电话：______________________________

乙方（劳动者）：________________________

姓名：__________________________________

性别：__________________________________

居民身份证号码：________________________

户籍所在地地址：________________________

经常居住地地址：________________________

联系电话：______________________________

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

本合同期限采用下列第______种形式：

1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。

2.无固定期限：自______年______月______日起。其中，试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为人民币______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。

3.以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________工作任务完成时即行终止。

二、工作内容与工作地点

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。具体工作内容包括：________________________________________________________________________________（如客房清洁、前台接待、餐饮服务、工程维修等，可根据酒店实际岗位细化）。

2.甲方可根据酒店经营管理需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

3.乙方的工作地点为甲方经营地址：________________________。甲方因经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。

4.乙方应按照甲方的规章制度和岗位操作规程，认真履行工作职责，保证工作质量。

三、工作时间与休息休假

1.甲方安排乙方实行下列第______种工时制度：

（1）标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

（2）综合计算工时工作制：经劳动行政部门批准，乙方的工作时间实行综合计算工时工作制。

（3）不定时工作制：经劳动行政部门批准，乙方的工作时间实行不定时工作制。

2.甲方保证乙方每周至少休息1日。

3.甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假。具体休假标准按照国家及地方相关法律法规执行。

4.因酒店行业特殊性，乙方可能需要在法定节假日、休息日工作，甲方应优先安排乙方补休；不能安排补休的，按照国家规定支付加班工资：法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；工作日安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。

四、劳动报酬

1.乙方正常工作时间的工资标准（试用期满后）为人民币______元/月（大写：________________________），工资构成包括基本工资______元、岗位工资______元、绩效工资______元等（可根据酒店实际工资结构调整）。

2.甲方每月______日（遇节假日顺延）以货币形式（银行转账或现金）足额支付乙方上月工资。

3.甲方有权根据本单位的经营效益、乙方的工作表现和绩效考核结果，对乙方的工资进行调整，调整前应与乙方协商