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安全教育培训学习制度

第一章总则

第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，建立覆盖全员、贯穿全程、闭环管理的安全教育培训体系，依据《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》等法律法规，结合本单位生产特点，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有在岗员工、劳务派遣人员、实习人员、外包队伍、临时进场人员及进入生产区的参观、技术服务、设备调试等外来人员。

第三条安全教育培训实行“统一规划、分级负责、专业实施、分类考核、闭环改进”原则，坚持“逢进必训、逢训必考、逢考必评、逢评必用”，确保培训对象、内容、学时、质量、考核、档案“六个百分百”落实。

第二章职责分工

第四条主要负责人对本单位安全教育培训工作负全面领导责任，每季度听取专题汇报，每年组织审定年度培训计划及预算，保证人财物投入。

第五条安全环保部为归口管理部门，负责编制年度培训计划、大纲、教材、试题库，遴选内外师资，建立电子与纸质双档案，开展培训效果评估与再培训。

第六条人力资源部负责将安全培训纳入全员职业发展通道，与招聘、转正、晋升、评优、薪酬挂钩；建立员工安全学分制，未完成规定学分不得晋升或评优。

第七条生产、设备、技术、质量、仓储、物流、行政、后勤、信息等专业部门负责提出本系统专项培训需求，推荐业务技术骨干担任兼职讲师，配合开展现场情景模拟。

第八条各车间、班组实行“每日一题、每周一案、每月一练、每季一赛”，班组长为班组培训第一责任人，利用班前会、班后会、交接班、检修前“十分钟微课堂”开展即时培训。

第九条财务部门单列安全培训专项经费，按上年度工资总额1.5%提取，专款专用，接受审计。

第十条工会组织监督培训过程，收集员工建议，开展培训满意度测评，对损害员工合法权益的培训安排有一票否决权。

第三章培训对象与学时要求

第十一条新入职员工（含实习生、外包工）必须完成“三级”安全教育：公司级16学时、车间级12学时、班组级8学时，合计不少于36学时，考核合格方可办理门禁授权。

第十二条转岗、离岗一年以上复岗、工艺变更、设备更新、法规标准重大调整时，须完成再培训：车间级不少于6学时、班组级不少于4学时。

第十三条特种作业人员（电工、焊工、高处、制冷、危化品工艺、锅炉、压力容器、起重、叉车、电梯、烟花爆竹等）按国家大纲执行，初训不少于108学时，每三年复审培训不少于24学时，每年单位内部再培训不少于12学时。

第十四条安全生产管理人员（含专职、兼职安全员、注册安全工程师）初训不少于48学时，每年再培训不少于16学时；新任安全总监须取得中级以上职称及安全生产考核合格证书，30日内完成岗前专项培训32学时。

第十五条中层及以上领导干部每年参加安全领导力培训不少于12学时，其中现场实训不少于4学时；主要负责人每年再培训不少于8学时。

第十六条外来人员按风险等级分类：高风险作业（动火、受限空间、吊装、破土、盲板抽堵、高压清洗）不少于4学时；中风险（维修、保洁、绿化）不少于2学时；低风险（参观、技术服务）不少于30分钟。培训完成后签发临时门禁卡，有效期不超过作业期限。

第十七条采用新工艺、新技术、新材料、新设备前，项目负责部门须组织专项培训，学时不少于4学时，考核通过方可投入使用。

第四章培训内容与教材

第十八条公司级培训内容：安全生产法律法规、企业安全文化、风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制、应急救援体系、典型事故案例、职业健康、消防安全、交通与治安、信息安全、环保基础、安全心理学、安全行为观察。

第十九条车间级培训内容：车间工艺流程、主要危险源分布、关键设备安全操作规程、能源隔离与上锁挂牌、个体防护装备配备标准、危化品MSDS、泄漏与火灾爆炸处置、车间级应急预案、历史险情回顾。

第二十条班组级培训内容：岗位风险告知卡、安全操作口诀、设备点检标准、岗位应急处置卡、事故报告流程、班组安全活动记录填写、安全观察与沟通技巧、亲情助安案例分享。

第二十一条特种作业人员培训内容：国家统编教材+企业补充教材，突出实操模块，如电工“五防”、焊工“十不烧”、高处“三宝四口五临边”、危化品“两重点一重大”等。

第二十二条安全管理人员培训内容：现代安全管理理论、安全标准化与合规性评价、ISO45001体系、过程安全管理（PSM）、安全投入与经济效益分析、安全大数据应用、事故深度调查与根因分析、安全审计与持续改进。

第二十三条领导干部培训内容：安全法律法规责任清单、安全承诺与示范、安全目标管理与绩效考核、安全投入决策、危机沟通与舆情应对、国内外先进企业安全文化案例、安全领导力360度评估。

第二十四