2025年公科所工会年度工作总结.docxVIP

2025年公科所工会年度工作总结

2025年，公科所工会在上级工会和所党委的领导下，紧扣“服务科研中心、凝聚职工力量、维护职工权益”核心职能，以“职工需求清单”为行动指南，以“精准服务”为工作主线，全年累计开展各类服务活动47项，覆盖职工及家属2300余人次，推动工会工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深化，从“常规服务”向“品质服务”升级，切实将工会打造为职工信赖的“温暖之家”。

一、以“精准帮扶”为抓手，织密职工权益保障网

面对科研任务重、青年职工占比高（35岁以下职工占68%）、部分职工存在阶段性困难的实际情况，工会建立“动态摸排—分类施策—跟踪反馈”帮扶机制，全年投入帮扶资金42.6万元，惠及职工38户次。

一是建立“一人一档”困难职工数据库。通过季度家访、线上问卷、支部协查三重渠道，动态更新职工家庭收入、医疗支出、子女教育等12项基础信息，精准识别出因病因学致困职工12户、新入职职工租房困难群体8人、异地职工赡养老人需求6户。针对租房困难群体，工会协调属地住建部门，对接5家优质公寓企业，争取到“科研人才租房专项补贴”，人均月减免租金800元；为赡养老人职工联系定点社区医院，开通“绿色问诊通道”，全年协助预约专家门诊23次，解决陪诊难题。

二是深化“分层分类”帮扶举措。对重病职工实施“应急+长期”双轨帮扶：为突发重疾的张某某同志申请上级工会专项救助10万元，同步建立月度探访机制，联合家属制定康复支持计划；对子女升学职工，联合教育部门举办“科研家庭子女学业规划讲座”，邀请重点中学教师解读政策，覆盖职工家庭56户；针对青年职工婚恋需求，联合高校、医院等单位开展“科技青年交友沙龙”4场，促成5对意向交往。

三是强化“权益维护”刚性支撑。全年召开2次职工代表联席会议，审议通过《科研项目绩效分配补充办法》《实验室安全管理细则》等6项制度，收集职工提案43件，办结率100%。其中“优化夜班津贴标准”“增设哺乳期妈妈哺乳室”等12项提案直接转化为所内政策；联合安全部门开展“劳动保护隐患排查月”活动，检查实验室27间、办公区15处，整改通风设备老化、应急物资缺失等问题19项；为全体职工续缴“职工互助保障计划”，全年赔付医疗补助金18.7万元，覆盖职工11人。

二、以“赋能成长”为目标，搭建职工发展立交桥

针对公科所“科研立所、人才强所”战略需求，工会立足“大学校”定位，通过“技能提升、创新激励、典型引领”三维联动，助力职工与单位同频成长。

一是构建“阶梯式”技能培训体系。联合人事部门制定《职工能力提升三年规划》，2025年重点开展“基础技能补短板”“专业技能促提升”“管理技能强素质”三类培训21场。其中，为解决青年职工“实验数据处理能力薄弱”问题，邀请高校教授开设“Python数据可视化”专题班，32名职工完成40课时学习并通过考核；针对项目负责人“跨部门协作能力不足”痛点，组织“科研项目管理沙盘推演”工作坊，通过模拟立项、分工、结题全流程，提升统筹协调能力；全年选送28名业务骨干参加行业技术交流会，2人获“省级技术能手”称号。

二是打造“创新型”活动载体。以“五小”竞赛（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）为抓手，全年征集创新项目67项，其中“实验室危废分类智能识别系统”获省级职工创新成果三等奖，转化应用后年节约危废处理成本12万元；“色谱柱快速更换装置”被纳入所内标准操作流程，单台设备调试时间缩短40%。为激发创新活力，工会设立“创新积分奖励池”，将项目价值、应用效果量化为积分，职工可凭积分兑换培训名额、疗休养指标或科研设备使用权，全年发放积分奖励32人次。

三是树立“标杆式”先进典型。开展“年度科研之星”“服务标兵”评选，通过职工自荐、支部推荐、现场答辩三轮评审，选出10名先进个人，其中既有连续3年科研成果转化率超80%的“攻关能手”王某某，也有10年如一日保障实验室运行“零事故”的“后勤达人”李某某。通过事迹宣讲会、海报展播、专栏报道等形式，让先进典型“站前台、亮身份”，全年组织宣讲活动6场，覆盖职工400余人次，职工反馈“身边榜样更有说服力，更想主动作为”。

三、以“文化润心”为载体，培育和谐向上新风尚

针对科研团队“高强度、高压力”特点，工会坚持“需求导向、趣味融合、全员参与”原则，打造“四季有主题、月月有活动”的文化品牌，全年开展文体活动16场，职工参与率从上年的62%提升至85%。

一是做精“特色主题活动”。春季以“活力科研”为主题，举办“所区健康跑”，设置“科研知识问答”“团队协作闯关”等趣味环节，12支科室代表队200余人参赛；夏季聚焦“清凉赋能”，开展“实验室防暑妙招分享会”，自制“科研人减压手册”，包含“10分钟办公室拉伸操”“实验间隙放松技巧”等实用内