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2025对照六大纪律个人自查报告

2025年是全面贯彻党的二十大精神的深化之年，也是推进中国式现代化的关键一年。作为一名党员干部，我坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格对照《中国共产党纪律处分条例》，围绕政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”，结合年度履职情况、日常言行举止及八小时外表现，开展了全方位、深层次的自我检视。现将自查情况报告如下：

一、政治纪律方面自查情况

政治纪律是维护党的团结统一的根本保证，是党员干部的首要纪律。自查中，我始终牢记“国之大者”，在大是大非面前保持政治清醒，但仍存在三方面不足：

一是政治理论学习的“深度”与“效度”有待提升。虽能按要求完成党委理论学习中心组、支部主题党日等规定动作，但存在“急用先学”“以干代学”倾向。例如，在参与乡村振兴示范村建设调研时，对“共同富裕”“城乡融合”等政策的理解仅停留在文件表述层面，未深入研读习近平总书记关于“三农”工作的重要论述原文，导致在指导村集体产业规划时，对“生态价值转化”的政策衔接不够精准，提出的“农旅融合”方案与上级关于“避免同质化竞争”的要求存在偏差。

二是政治站位的“高度”与“大局观”需进一步强化。在落实上级决策部署时，有时存在“部门视角”局限。2025年第二季度，上级要求统筹推进“营商环境优化”与“安全生产整治”两项重点工作，我在牵头制定本单位落实方案时，更多考虑如何完成安全生产指标，对“如何通过简化审批流程助力企业发展”的思考不够系统，导致部分企业反映“安全检查频次增加但指导服务不足”，暴露出政治站位未完全从“完成任务”向“服务全局”转变的问题。

三是政治敏锐性的“敏感度”与“鉴别力”需持续加强。对网络上一些隐蔽性较强的错误言论警惕性不足。今年8月，在社交媒体看到某自媒体发布“基层干部待遇低导致工作积极性不高”的片面言论，虽未转发评论，但仅简单认为是“个人牢骚”，未及时向组织报告并主动发声澄清。事后反思，这反映出对意识形态领域斗争的复杂性认识不深，没有充分意识到错误言论对干部队伍凝聚力的潜在损害。

原因剖析：理论武装未能做到“入脑入心”，存在“学用脱节”现象；政治能力提升滞后于岗位要求，从政治上分析问题、解决问题的习惯尚未完全养成；斗争精神有所弱化，对“政治责任”的理解停留在“不犯错”层面，缺乏“主动亮剑”的担当。

整改方向：制定“每日半小时”原文学习计划，重点研读《习近平著作选读》第二卷及《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》，每月撰写1篇结合工作实际的学习心得；建立“政策落实政治体检”机制，对每项重点任务先从“是否符合中央精神”“是否体现人民立场”两个维度分析论证；针对意识形态领域问题，每季度开展1次“政治敏锐性”专题研讨，主动参与网络正能量传播，今年内至少在主流媒体发表1篇澄清谬误、弘扬正气的评论文章。

二、组织纪律方面自查情况

组织纪律是规范和处理党组织之间、党组织与党员之间关系的行为准则。我严格遵守“四个服从”，但在组织生活、请示报告等具体环节仍有薄弱环节：

一是民主集中制执行存在“重程序轻实质”现象。作为单位领导班子成员，在研究“年度预算调整”“干部轮岗方案”等议题时，有时担心“发表不同意见影响团结”，仅作“原则性表态”。例如，在3月份讨论“信息化设备采购清单”时，明知部分设备参数超出实际需求，但考虑到牵头部门前期已调研，便未深入质疑，导致最终采购的5台高性能服务器中有2台长期闲置，造成资源浪费。

二是请示报告制度落实存在“选择性上报”倾向。对“常规性工作进展”能及时汇报，但对“可能暴露问题”的事项存在顾虑。今年5月，分管领域的一项民生工程因施工方违约延误工期，我担心影响单位年度考核排名，仅在班子会上简要提及“存在客观困难”，未按要求向区委区政府书面报告具体原因及补救措施，直至上级督查时才被指出，延误了问题解决的最佳时机。

三是党内组织生活存在“形式化”倾向。在支部组织生活中，开展批评与自我批评时“辣味不足”。在7月份的专题组织生活会上，对支部委员王某“工作作风漂浮”的问题，仅表述为“有时需要加强统筹”；对自身“调研不深入”的问题，仅笼统提到“需改进方法”，未具体说明“在XX村调研时仅座谈20分钟、未入户走访”等具体表现，导致组织生活的“排毒治病”功能打了折扣。

原因剖析：“集体领导”意识树得不牢，存在“明哲保身”的庸俗哲学；组织观念存在“私念干扰”，对“如实报告”的政治要求理解片面；党性修养不够深刻，缺乏“刀刃向内”的勇气，担心“批评他人伤和气、批评自己丢面子”。

整改方向：严格落实“末位表态”制度，在班子会议上提前24小时领取议题材料，围绕“是否符合组织原则”“是否体现集体意志”撰写发言提纲，今年内至少就1项争议议题提出实质性