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公司劳动关系管理暂行办法

第一章总则

第一条目的

为规范公司劳动关系管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司全体员工，包括与公司签订劳动合同的正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。

第三条管理原则

（一）合法合规原则：严格遵守国家相关法律法规，依法建立和完善劳动关系管理体系。

（二）公平公正原则：在劳动关系管理的各项环节中，对全体员工一视同仁，保障员工的平等权利。

（三）协商一致原则：涉及员工切身利益的事项，应与员工或员工代表充分协商，达成一致意见。

（四）权责统一原则：明确公司和员工在劳动关系中的权利和义务，保障双方合法权益的同时，督促双方履行相应义务。

第四条管理职责

（一）人力资源部：作为劳动关系管理的归口部门，负责劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等全流程管理；负责员工薪酬福利、社会保险、劳动保护、绩效考核等相关工作的组织实施；负责劳动争议的预防和处理。

（二）各部门：负责本部门员工的日常管理、工作安排、绩效考核反馈等工作；配合人力资源部开展劳动关系管理相关工作，及时向人力资源部报送本部门员工的相关信息和情况。

（三）公司管理层：负责审批劳动关系管理中的重大事项，保障劳动关系管理工作的顺利开展。

第二章招聘与录用

第五条招聘标准

公司招聘员工应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，根据岗位需求制定明确的招聘条件，严禁设置歧视性条件。

第六条录用流程

（一）应聘人员通过公司指定的招聘渠道提交应聘申请，人力资源部对应聘人员的资格进行初步审核。

（二）通过初步审核的应聘人员，需参加公司组织的面试、笔试等考核环节，具体考核内容根据岗位要求确定。

（三）考核合格的应聘人员，由人力资源部发出录用通知书，明确入职时间、岗位、薪酬待遇等相关事项。

（四）新员工入职时，需向公司提供身份证、学历证书、离职证明等相关证明材料，人力资源部对材料的真实性进行核实后，办理入职手续，建立员工档案。

第七条试用期管理

（一）新员工入职后，公司与员工签订劳动合同，并根据劳动合同期限约定试用期：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（二）试用期内，人力资源部和所在部门需对新员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

（三）试用期考核合格的新员工，顺利转正；考核不合格的，公司可根据情况延长试用期（延长后的试用期总时长不得超过法定上限）或解除劳动合同。

（四）试用期内，员工提前三日通知公司，可以解除劳动合同；公司如发现员工不符合录用条件的，可随时解除劳动合同。

第三章劳动合同管理

第八条劳动合同的订立

（一）公司自用工之日起一个月内，需与员工订立书面劳动合同。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

（二）劳动合同应明确劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款，同时可根据公司实际情况约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第九条劳动合同的履行与变更

（一）公司和员工应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付员工劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件。

（二）劳动合同的变更需经公司和员工协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由公司和员工各执一份。

（三）有下列情形之一的，公司或员工可以提出变更劳动合同：

1.公司调整组织结构、经营方式或岗位设置的；

2.员工的工作能力、工作岗位发生变化的；

3.法律、法规规定的其他可以变更劳动合同的情形。

第十条劳动合同的解除

（一）协商解除：公司和员工协商一致，可以解除劳动合同。由公司提出解除劳动合同的，应按照相关规定向员工支付经济补偿；由员工提出解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿。

（二）员工单方解除：员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。员工违反劳动合同约定解除劳动合同，给公司造成损失的，应承担赔偿责任。

（三）公司单方解除：员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反公司规章制度的；

3.严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变