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大学生就业测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.下列哪项最能体现“可迁移技能”？

A.熟练使用Photoshop

B.通过英语六级

C.在辩论赛中快速整合信息并说服评委

D.拥有证券从业资格证

答案：C。可迁移技能指在不同岗位均可复用的底层能力，如沟通、分析、说服。辩论赛体现的是高压场景下的信息整合与说服能力，与具体软件或证书无关。

2.面试官问“你未来五年的职业规划是什么”，其核心考察点是：

A.是否愿意加班

B.对行业晋升路径是否清晰

C.是否计划考研

D.是否接受外派

答案：B。该题旨在判断候选人是否了解岗位发展阶梯，能否与企业成长同频。

3.使用STAR法则撰写简历时，“A”代表：

A.Action

B.Achievement

C.Ambition

D.Ability

答案：A。STAR即Situation-Task-Action-Result，A强调候选人采取的具体行动。

4.在“无领导小组讨论”中，被考官高频记录的高风险行为是：

A.主动计时

B.打断他人发言并长时间占用时间

C.用白板归纳观点

D.邀请沉默者发言

答案：B。频繁打断且缺乏建设性观点会被标记为“侵略型”，降低合作维度评分。

5.下列哪项不属于国家“基层就业学费补偿”范围？

A.中西部县以下乡镇公务员

B.城市社区党建专员

C.国家级贫困县乡村教师

D.西部计划志愿者

答案：B。城市社区岗位不在县以下基层范畴，故不享受补偿。

6.劳动合同中，试用期工资不得低于正式工资的：

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

答案：C。《劳动合同法》第二十条明文规定。

7.关于“应届生”身份，以下说法正确的是：

A.毕业两年内未就业即永久失去

B.只要档案在校就仍是应届生

C.择业期内未落实单位、档案在人才中心可算应届生

D.签订劳动合同后仍可报考限制应届生的岗位

答案：C。择业期一般两年，档案与社保记录是判断关键。

8.在Excel数据透视表中，快速把“求和”改为“计数”应使用：

A.字段设置

B.插入切片器

C.更改数据源

D.刷新

答案：A。右键值字段→值字段设置→汇总方式。

9.参加校招时，企业最不可能通过哪项材料判断“专业对口”？

A.成绩单上的课程名称

B.毕业论文摘要

C.社团聘书

D.实习证明中的岗位职责

答案：C。社团聘书反映组织管理潜力，与专业关联度最低。

10.下列哪项属于“被动求职”行为？

A.在脉脉上私信HR

B.把简历设为公开并等待猎头联系

C.参加线下双选会

D.报名国企笔试

答案：B。被动求职强调“等待机会”，而非主动投递。

11.关于“五险一金”，个人不需要缴费的是：

A.养老

B.医疗

C.工伤

D.公积金

答案：C。工伤保险由企业全额承担。

12.面试结束三天后，最合适的跟进方式是：

A.每天拨打HR手机询问结果

B.发送含新作品的邮件并重申感谢

C.直接去公司前台“蹲点”

D.在社交平台@老板

答案：B。补充材料+礼貌感谢，既体现热情又不冒犯。

13.在SWOT自我分析中，“T”通常指：

A.Talent

B.Threat

C.Task

D.Time

答案：B。Threat即外部威胁，如行业收缩、政策变化。

14.下列哪项最能体现“数字量化”简历原则？

A.负责公众号运营

B.负责公众号运营，粉丝增长3.2万，打开率提升18%

C.擅长团队合作

D.具有良好的抗压能力

答案：B。用数字凸显业绩，是HR眼中最直观的价值信号。

15.毕业生选择“灵活就业”后，个人档案最安全的去向是：

A.自己保管

B.留校免费存放两年

C.转回户籍地公共就业人才服务机构

D.丢弃

答案：C。档案属于国家机密文件，个人不得自持，户籍地人才中心免费保管。

二、多项选择题（每题3分，共30分；多选少选均不得分）

16.以下哪些做法能有效降低“简历海投”带来的低回复率？

A.针对不同JD调整关键词顺序

B.把一份通用PDF同时发给50家公司

C.在邮件标题加入对方品牌口号

D.研究岗位JD后删除无关经历

E.用同一份自荐信只改公司名

答案：A、C、D。精准匹配关键词与品牌调性，可提升ATS（自动筛选系统）通过率。

17.关于“就业协议书”（三方），