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2025年人力资源管理师工伤处理中的疑难案例解析专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师工伤处理中的疑难案例解析专题试

卷及解析

2025年人力资源管理师工伤处理中的疑难案例解析专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、某员工在下班途中绕道去菜市场买菜时发生交通事故受伤，经交警部门认定该

员工无责任。该情况是否属于工伤？

A、属于，因为是在下班途中发生的交通事故

B、不属于，因为绕道买菜不属于合理路线

C、属于，因为员工无责任且在合理时间内

D、不属于，因为买菜属于个人事务

【答案】B

【解析】正确答案是B。根据《工伤保险条例》规定，上下班途中发生的非本人主要责

任的交通事故属于工伤，但前提是在合理路线和合理时间内。绕道买菜明显偏离了合理

路线，不属于工伤认定范围。知识点：工伤认定的”上下班途中”界定。易错点：容易忽

略”合理路线”这一关键要素。

2、某员工在工作期间突发疾病，48小时内经抢救无效死亡。这种情况应如何认定？

A、视同工伤

B、不属于工伤

C、按职业病处理

D、需进行劳动能力鉴定

【答案】A

【解析】正确答案是A。《工伤保险条例》明确规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死

亡或者在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。知识点：工伤认定的特殊情形。易错

点：容易混淆”突发疾病”与”职业病”的区别。

3、某员工因工受伤后，用人单位未在30日内提出工伤认定申请。该员工可以自行

申请的期限是？

A、受伤之日起30日内

B、治疗结束后30日内

C、受伤之日起1年内

D、发现伤害之日起1年内

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据规定，用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属可在

事故伤害发生之日起1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。知识点：工伤认定

申请时限。易错点：容易混淆用人单位和职工的申请时限。

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4、某员工因工致残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金标准为？

A、13个月的本人工资

B、11个月的本人工资

C、9个月的本人工资

D、7个月的本人工资

【答案】A

【解析】正确答案是A。根据《工伤保险条例》，七级伤残的一次性伤残补助金为13个

月的本人工资。知识点：伤残等级与补助标准对应关系。易错点：容易记错各等级对应

的月数。

5、某员工在工伤治疗期间，用人单位能否单方面解除劳动合同？

A、可以，但需支付经济补偿

B、不可以，任何情况下都不能解除

C、可以，但需提前30天通知

D、不可以，除非员工严重违纪

【答案】D

【解析】正确答案是D。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，除非

员工存在严重违纪等法定情形。知识点：工伤职工的劳动合同保护。易错点：容易忽视”

严重违纪”这一例外情形。

6、某员工因工死亡，其近亲属可领取的工伤保险待遇不包括？

A、丧葬补助金

B、供养亲属抚恤金

C、一次性工亡补助金

D、精神损害赔偿金

【答案】D

【解析】正确答案是D。工伤保险待遇包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡

补助金，不包括精神损害赔偿。知识点：工亡待遇构成。易错点：容易将民事赔偿与工

伤保险待遇混淆。

7、某员工在工作时间因操作不当导致受伤，这种情况是否影响工伤认定？

A、影响，属于过失行为

B、不影响，仍认定为工伤

C、视过失程度决定

D、需进行责任认定

【答案】B

【解析】正确答案是B。工伤认定实行无过错责任原则，除非员工存在故意犯罪、醉酒

或自残等情形，否则操作不当不影响工伤认定。知识点：工伤认定的无过错原则。易错

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点：容易将民事责任与工伤认定混淆。

8、某员工工伤复发，需要再次治疗，相关费用如何处理？

A、由员工自行承担

B、由用人单位承担

C、由工伤保险基金支付

D、按比例分担

【答案】C

【解析】正确答案是C。工伤职工工伤复发需要治疗的，享受与初次工伤相同