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监理规章考勤制度

一、制度背景

随着现代建筑工地建设的迅猛发展，建筑监理作为建筑产业链的重要环节，起到了保障工程质量和监管工作的重要作用。为加强监理队伍管理，规范监理人员行为，提高监理服务水平，加强工地安全管理，建立并完善一套科学的考勤制度显得非常必要。

二、考勤制度的目的

建立监理规章考勤制度的主要目的是：

规范监理队伍行为，提高工作效率；

严格遵守企业的规章制度，建立一套合理的考勤管理制度；

提高监理服务质量，保证工程质量；

加强安全管理，保障监理人员的人身安全。

三、考勤制度的实施

3.1考勤方式

监理人员的考勤采用人脸识别考勤方式。监理施工现场配备人脸识别设备，考勤记录自动生成并定时上报至公司考勤系统中。

3.2考勤标准

监理人员的工作时间一般为8小时或10小时，如遇复杂工程或临时紧急情况可适度加班。监理人员旷工、迟到、早退、加班未经授权以及私自带人等行为将被视为违规行为，将根据公司规章制度进行相应处理。

3.3考勤记录

考勤记录包括个人考勤记录和工地考勤记录两部分。个人考勤记录将根据个人实际出勤情况进行填写，包括请假、加班和缺勤等内容；工地考勤记录则是统计全部监理人员的工作情况，并进行考勤分析和处理。

3.4考勤处理

考勤处理工作由企业内部负责人完成，包括考勤审批、异常情况处理、考勤数据分析等。在考勤处理过程中，要高度重视对数据的管理和安全，确保考勤数据的准确性和可靠性。

四、考勤制度的优势

优化监理工作制度，提高工作效率；

规范监理队伍管理，提高工作质量；

减少人为因素对考勤记录的影响，提高考勤数据准确性；

加强考勤数据管理和安全，更好地服务监理工作。

五、考勤制度的落实

公司将积极推进监理规章考勤制度的实施，加强对规章制度的宣传和培训，提高监理人员的规章制度意识和服务水平。同时，公司将根据实际工作情况不断完善和优化考勤管理制度，争取取得更好的效果。

六、总结

建立监理规章考勤制度是公司为提高监理服务质量、规范监理队伍管理所做出的重要决策。只有加强监理队伍管理，提高监理服务水平，才能更好地服务工程建设和保证工程质量。