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人力资源薪酬经理岗位招聘考试试卷及答案

一、填空题（每题1分，共10分）

1.薪酬结构通常由固定薪酬、可变薪酬、______和福利四部分组成。

2.我国法定节假日中，元旦加班需支付______倍工资。

3.薪酬调查常用的方法包括问卷调查法、访谈法和______。

4.宽带薪酬将多个薪酬等级合并为少数几个______的薪酬宽带。

5.加班工资的计算基数不得低于当地______标准。

6.职工基本养老保险个人缴费比例一般为本人工资的______%。

7.薪酬预算的编制方法主要有自上而下法、自下而上法和______法。

8.股权激励的常见类型包括股票期权、限制性股票和______。

9.薪酬公平性包括内部公平、外部公平和______公平。

10.最低工资标准每______年至少调整一次。

一、填空题答案

1.津贴补贴；2.3；3.标杆企业调研法；4.范围较宽；5.最低工资；6.8；7.上下结合；8.虚拟股票；9.个人（员工）；10.2

二、单项选择题（每题2分，共20分）

1.以下属于可变薪酬的是（）

A.基本工资B.绩效奖金C.住房公积金D.交通补贴

2.我国职工基本医疗保险个人缴费比例一般为（）

A.2%B.5%C.8%D.10%

3.宽带薪酬的核心特点是（）

A.薪酬等级多B.薪酬范围窄C.强调岗位价值D.强调员工能力

4.薪酬调查的第一步是（）

A.确定调查对象B.设计调查问卷C.明确调查目的D.分析调查数据

5.竞业限制补偿标准不得低于当地最低工资标准的（）

A.30%B.50%C.60%D.80%

6.以下不属于法定福利的是（）

A.养老保险B.带薪年假C.补充医疗保险D.工伤保险

7.绩效加薪的主要依据是（）

A.员工工龄B.员工绩效结果C.企业利润D.市场薪酬水平

8.加班工资计算中，小时工资=月工资收入÷（）

A.月工作日×8B.月日历天数×8C.年工作日÷12×8D.月平均天数×8

9.薪酬预算控制的常用方法是（）

A.目标管理法B.弹性预算法C.平衡计分卡D.360度评估

10.股权激励的主要对象是（）

A.全体员工B.中层及以上管理人员C.一线员工D.临时员工

二、单项选择题答案

1.B；2.A；3.D；4.C；5.B；6.C；7.B；8.A；9.B；10.B

三、多项选择题（每题2分，共20分）

1.薪酬体系的主要类型包括（）

A.岗位薪酬体系B.技能薪酬体系C.绩效薪酬体系D.能力薪酬体系

2.我国法定福利包括（）

A.五险一金B.带薪病假C.法定节假日D.补充公积金

3.薪酬调查的目的包括（）

A.了解市场薪酬水平B.确定薪酬竞争力C.调整薪酬结构D.制定绩效目标

4.宽带薪酬的优点有（）

A.支持扁平化组织B.减少薪酬等级C.鼓励员工横向流动D.降低管理成本

5.以下情况需支付加班工资的是（）

A.工作日延长工作时间B.周末加班C.法定节假日加班D.带薪年假

6.社保“五险”包括（）

A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险

7.薪酬公平性的维度包括（）

A.内部公平B.外部公平C.个人公平D.过程公平

8.薪酬预算的编制方法有（）

A.自上而下法B.自下而上法C.上下结合法D.增量预算法

9.股权激励的作用包括（）

A.吸引人才B.留住核心员工C.提升业绩D.降低人工成本

10.薪酬调整的类型包括（）

A.绩效调整B.市场调整C.岗位调整D.工龄调整

三、多项选择题答案

1.ABCD；2.AC；3.ABC；4.ABCD；5.ABC；6.ABCD；7.ABCD；8.ABCD；9.ABC；10.ABCD

四、判断题（每题2分，共20分）

1.最低工资标准包含员工个人缴纳的社保费用。（）

2.宽带薪酬适用于所有类型的企业，尤其是传统层级制企业。（）

3.加班工资计算基数可以约定低于当地最低工资标准。（）

4.竞业限制补偿必须按月支付给员工。（）

5.薪酬调查只需调查同行业同类岗位的薪酬水平。（）

6.法定节假日加班可以用调休代替加班工资。（）

7.社保缴费基数等于员工上一年度的月平均工资。（）

8.绩效加薪属于可变薪酬的范畴。（）

9.股权激励属于企业的长期薪酬激励方式。（）

10.薪酬体系设计无需考虑企业的文化价值观。（）

四、判断题答案

1.√；2.×；3.×；4.√；5.×；6.×；7.√；8.√；9.√；10.×

五、简答题（每题5分，共20分）

1.简述薪酬体系设计的基本流程。

2.简述法定节假日加班工资的计算规则。

3.简述宽带薪酬与传统薪酬体系的区别。

4.简述薪酬预算的编制步骤。

五、简答题答案

1.薪酬体系设计流程：①明确战略导向，结合企业目标确定薪酬策略；②开展岗位分析与评价，量化岗位价值差异；③进行市场薪酬调查，掌握行业水平；④设计薪酬结构（固定/可变比例、宽带等）；⑤制定管