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平台算法管理下的劳动关系认定标准

引言

在数字经济快速发展的背景下，平台经济已成为驱动经济增长的重要力量。外卖配送、网络约车、直播带货等新业态的兴起，催生了大量依托平台开展工作的新型劳动者群体。与传统劳动关系中”企业-员工”的直接管理模式不同，平台通过算法技术实现了对劳动者工作过程的远程、动态、隐蔽化管理。这种管理模式突破了传统劳动关系认定的时空边界，使得劳动者与平台之间的法律关系性质变得模糊——他们既不完全符合传统劳动法意义上的”劳动者”特征，又难以被归类为完全独立的民事主体。如何在算法管理的特殊语境下科学认定劳动关系，不仅关系到劳动者权益保障的公平性，更影响着平台经济规范发展的制度基础。本