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加油站劳动防护用品发放制度
一、制度目的和依据
为了保障加油站员工的健康和安全，提高工作效率，依据国家相关法律法规以及公司的实际情况订立本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司旗下全部加油站的员工。
三、管理标准
加油站经理负责依据员工的实在工作岗位和工作环境，合理配置防护用品，并保证其数量和质量满足国家标准和公司要求。
加油站经理必需进行定期检查和维护，保证防护用品的完好性，并及时增补和更换损坏或过期的防护用品。
加油站经理要组织员工接受劳动防护用品的使用培训，确保员工正确佩戴和使用各类防护用品。
加油站经理将劳动防护用品的发放情况纳入加油站日常管理考核范围，并依据员工正确佩戴和使用防护用品的情况进行评估。
四、考核标准
员工应依照加油站的要求正确佩戴和使用相关的劳动防护用品，不得私自更换或涂改。
员工应定期检查和维护个人劳动防护用品的完好性，如发现损坏或过期的，应及时向加油站经理报告并更换。
员工应遵守劳动防护用品使用的相关操作规程，正确使用各类防护用品，并注意细节，确保其有效性。
员工应参加加油站举办的劳动防护用品使用培训并及时更新知识，以确保安全操作。
加油站经理将每月对员工的劳动防护用品使用情况进行考核，评估其遵守制度和执行情况，并将考核结果反馈给公司人力资源部门。
对于在考核过程中发现违反制度的行为，将依据公司相关规定，予以相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。
五、制度执行
加油站经理要贯彻执行本制度，并确保员工掌握相关规定和要求。
加油站经理负责监督和检查员工对劳动防护用品的正确使用情况，并及时矫正不规范的行为。
加油站经理要定期向公司人力资源部门汇报防护用品的使用情况和员工的执行情况，并接受公司的相关检查和引导。
六、违规处理
对违反本制度的员工，依据违规程度和情节轻重，将依据公司相关规定予以相应的纪律处分。
对严重违反本制度的员工，加油站经理有权向公司人力资源部门建议予以解雇处分。
七、附则
加油站经理要定期检查和更新劳动防护用品的相关法律法规和标准，确保防护用品的合规性。
加油站员工要遵守国家的劳动防护用品的规定，并依照加油站的要求正确佩戴和使用相关的劳动防护用品。
加油站员工要乐观参加劳动防护用品的使用培训，并及时更新相关知识，确保安全操作。
本制度由公司人力资源部门负责解释和修订，生效后应告知全体员工，并进行相应培训。如对本制度有任何疑问或建议，可随时向加油站经理或公司人力资源部门提出并反馈。
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