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2026年护理应急预案演练计划

以提升护理人员应急处置能力、保障患者安全为核心目标，围绕“精准化培训、实战化演练、系统化改进”主线，结合医院年度质量安全目标及近三年护理不良事件高发场景，制定覆盖多维度、全流程的演练方案。本计划包含演练目标、组织架构、时间安排、重点演练内容与流程、评估与改进机制、物资保障及培训要求七部分，具体内容如下：

一、演练目标

1.强化护理人员对12类常见应急场景的快速识别与处置能力，确保急救响应时间≤3分钟，关键操作规范率≥95%。

2.优化多部门协作流程，重点提升医护、护护、护工及后勤团队在紧急状态下的信息传递（如使用SBAR沟通模式）、资源调配（如急救设备共享）及患者转运效率。

3.完善应急预案的可操作性，通过实战演练验证现有预案的漏洞，针对性修订3-5项流程（如夜间抢救时二线护士支援路径、特殊患者[如气管切开/使用呼吸机患者]的火灾疏散方案）。

4.提高护理人员的风险防范意识，通过演练后复盘，使“预防-识别-处置-总结”的全链条应急思维覆盖率达100%。

二、组织架构

成立“护理应急演练领导小组”，由护理部主任任组长，副主任及科护士长任副组长，成员包括各科室护士长、急诊/ICU/手术室护理骨干、医院应急办及设备科负责人。下设执行组、评估组与后勤保障组：

-执行组：由科护士长牵头，负责制定各科室演练子计划、组织预演、协调参演人员（包括医生、护士、患者家属模拟人员）及场景布置（如模拟病房、故障设备）。

-评估组：由护理质量与安全管理委员会成员、院感科及患者安全办公室专家组成，负责现场观察记录（使用《护理应急演练评估表》，含响应时间、操作规范、团队协作、患者安全4个维度20项指标）、录像分析及问题归类。

-后勤保障组：由设备科、保卫科、信息中心组成，负责演练所需设备（如模拟除颤仪、烟雾发生器、备用电源）、物资（急救药品、防护用品）的调试与供应，确保演练场景真实性。

三、时间安排

2026年1-12月分阶段实施，每月1次全院性综合演练，每季度1次科室专项演练，具体安排如下：

-1月：“住院患者突发心跳骤停应急处置”（重点科室：心内科、CCU、老年病科）

-2月：“病房火灾应急疏散（含特殊患者）”（重点科室：神经内科[卧床患者多]、儿科[儿童疏散难度大]）

-3月：“全院性停电（含关键设备保障）”（重点科室：手术室、血透室、ICU）

-4月：“药物过敏性休克（高风险药物：抗生素、造影剂、生物制剂）”（重点科室：急诊科、门诊注射室、肿瘤科）

-5月：“患者跌倒/坠床（含并发症处理）”（重点科室：骨科、康复科、老年病科）

-6月：“输血反应（急性溶血性反应/过敏反应）”（重点科室：血液科、外科、产科）

-7月：“突发公共卫生事件（群体性外伤/传染病暴露）”（重点科室：急诊科、感染科、发热门诊）

-8月：“新生儿突发病情变化（窒息/低血糖）”（重点科室：新生儿科、产科）

-9月：“气管插管/气管切开意外拔管”（重点科室：ICU、麻醉复苏室、神经外科）

-10月：“化疗药物外渗（高刺激性药物）”（重点科室：肿瘤科、血液科）

-11月：“患者自杀/自伤倾向干预”（重点科室：精神科、心身医学科、神经内科[卒中后抑郁患者]）

-12月：“多场景综合演练（随机抽取3类场景串联）”（全院各科室轮训）

四、重点演练内容与流程（以2月“病房火灾应急疏散”为例）

场景设定：呼吸内科3楼病房（30张床位，其中10例卧床患者，2例使用无创呼吸机，1例气管切开带管），15:00模拟护士巡视时发现15床陪护人员违规使用电热毯引发床头柜起火，烟雾扩散至走廊。

演练流程：

1.初期处置（0-3分钟）：

-发现火情护士立即呼叫附近同事，使用就近灭火器（已提前检查压力值）对准火源根部喷射，同时启动手动火灾报警按钮（触发后消防控制室30秒内反馈）。

-责任护士快速评估火势（判断为“可控”），通过科室广播系统（提前测试）发出“3楼呼吸内科病房火灾，启动一级应急响应”指令，要求全体人员停止非必要操作，按分工行动。

2.患者疏散（3-10分钟）：

-主班护士立即关闭起火病房门窗（阻止火势蔓延），切断该区域电源（由后勤保障组模拟操作），同时核对并打印病房患者清单（含姓名、年龄、病情、特殊需求[如氧气依赖]）。

-护理组长带领2名护士组成“危重症转运组”，优先转运气管切开患者（使用简易呼吸囊维持通气，携带备用套管及吸痰装置）、无创呼吸机患者（切换至氧气袋供氧）及行动不便的卧床患者（使用转运平车，固定好各种管路）。转运路线为消防通道（提前标注“绿色逃生标识”），