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2025年人力资源部门(HR)工作总结汇报

2025年，人力资源部门紧密围绕公司“聚焦战略落地、强化组织韧性、激活人才动能”的年度核心目标，以“服务业务、赋能发展、关怀员工”为行动主线，系统推进组织优化、人才管理、员工发展、文化融合及数字化转型等重点工作，为公司在新能源业务拓展、AI技术研发及全球化布局等关键领域的突破提供了坚实的人力支撑。全年各项工作目标完成率达96.3%，核心指标同比显著提升，现从以下六个维度总结年度工作成果及经验。

一、战略解码与组织效能提升：精准匹配业务需求

2025年，公司明确“新能源+AI”双轮驱动战略，业务布局从国内向东南亚、欧洲市场延伸。人力资源部同步启动