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工会工作的意见和建议

工会作为联系企业与职工群众的桥梁和纽带，在凝聚人心、维护权益、促进发展等方面肩负着重要使命。当前，面对新形势新任务，工会工作需要不断与时俱进，深化改革创新，以更好地适应时代发展要求和职工群众期盼。结合实践观察与思考，现就进一步提升工会工作质效提出以下意见和建议。

一、深化维权服务，夯实工会根基

维权是工会的基本职责，服务是工会凝聚人心的重要途径。工会工作的出发点和落脚点应始终放在维护职工合法权益和竭诚服务职工群众上。

首先，健全维权机制，提升维权实效。应着力推动企业建立健全劳动关系协商协调机制，畅通职工诉求表达渠道。工会干部要主动深入基层，倾听职工心声，了解职工在劳动报酬、社会保障、劳动安全卫生、休息休假等方面的实际困难和诉求。对于职工反映的合理问题，要敢于发声、善于维权，积极与企业行政方沟通协商，寻求妥善解决方案。同时，要加强普法宣传，提高职工法律意识和自我保护能力，引导职工依法理性维权。

其次，提升服务精准化水平，满足职工多元需求。职工队伍结构日趋多元，需求也日益个性化、差异化。工会应加强对职工需求的调研分析，精准把握不同年龄段、不同岗位、不同群体职工的特点和诉求。在做好传统“送温暖”“送清凉”等普惠性服务的基础上，积极拓展服务领域，创新服务模式。例如，针对青年职工，可加强职业发展指导、婚恋交友等服务；针对一线职工，可重点关注劳动保护和技能提升；针对困难职工，则应加大帮扶救助力度，建立常态化、长效化帮扶机制。

再者，关注特殊群体，传递组织温暖。对于企业内的困难职工、单亲职工、异地务工人员等特殊群体，工会应给予更多的关心与帮扶。除了物质上的资助，更要注重精神上的慰藉，通过组织座谈、心理疏导、节日慰问等形式，让他们感受到工会组织的温暖，增强归属感和幸福感。

二、强化思想引领，凝聚奋进力量

在新形势下，工会应承担起引导职工听党话、跟党走的政治责任，筑牢共同奋斗的思想基础。

一是创新思想教育方式方法。改变以往单一说教的模式，结合职工喜闻乐见的方式，如利用新媒体平台、组织主题宣讲、开展知识竞赛、观看红色影片等，将党的理论、方针政策融入生动鲜活的活动中，增强思想引领的吸引力和感染力。注重用身边人讲身边事，用身边事教育身边人，让职工在潜移默化中受到教育和启发。

二是弘扬劳模精神和工匠精神。深入开展学习宣传劳模先进事迹活动，营造“学习先进、争当先进”的浓厚氛围。鼓励职工立足本职岗位，钻研业务技能，提高专业素养。组织开展技能比武、岗位练兵等活动，为职工搭建展示才华、提升技能的平台，推动形成崇尚劳动、热爱劳动、诚实劳动的良好风尚。

三是加强职工文化建设。积极搭建职工文化活动平台，组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，如球类比赛、文艺汇演、书画摄影展、读书分享会等，丰富职工精神文化生活，陶冶情操，增强团队凝聚力。同时，鼓励职工自发成立各类兴趣小组，培养健康向上的兴趣爱好，营造积极和谐的企业文化氛围。关注职工心理健康，适时开展心理健康知识普及和咨询服务，帮助职工缓解工作压力，保持良好心态。

三、激发组织活力，提升履职效能

工会组织的活力是其发挥作用的关键。要通过加强自身建设，创新工作方法，不断提升工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

第一，健全基层组织体系。坚持党建带工建，推动工会组织向基层延伸，实现对各类职工群体的广泛覆盖。特别是针对新就业形态劳动者、灵活就业人员等群体，要积极探索建会入会的有效途径和模式，确保他们能够及时加入工会组织，享受工会服务。加强对基层工会小组的指导和支持，规范基层工会工作制度和流程，激发基层工会的内生动力。

第二，加强工会干部队伍建设。工会干部是工会工作的具体组织者和实施者，其素质能力直接影响工会工作的质量。应加强对工会干部的选拔、培养和使用，选拔那些热爱工会工作、密切联系群众、业务能力强、公道正派的同志充实到工会干部队伍中来。加大工会干部培训力度，组织开展政策理论、法律法规、业务知识等方面的培训，不断提升工会干部的综合素质和履职能力。同时，要关心工会干部的成长进步，为他们开展工作创造良好条件。

第三，推动工作方法创新。积极适应信息化时代要求，充分运用互联网、大数据等现代信息技术手段，改进工会工作方式。搭建线上服务平台，实现政策咨询、困难帮扶、活动报名等服务事项的线上办理，提高工作效率和服务便捷性。加强工会宣传阵地建设，利用微信公众号、微博、短视频等新媒体平台，及时发布工会动态、政策信息，宣传先进典型，增强工会工作的社会影响力。

第四，强化经费管理和监督。严格执行工会经费收、管、用制度，确保经费取之于民、用之于民。加强经费预算管理，提高经费使用效益，把有限的经费用在刀刃上，更多地投向职工维权、服务和活动开展等方面。建立健全经费使用监督机制，定期公开经费收支情况，接受会员群众监督，确保经费使用规范、安