解除岗位合同制度模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、总则

为了规范公司岗位合同管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有岗位合同的管理，包括但不限于劳动合同、劳务合同、实习协议等。

三、解除岗位合同的条件

1.员工违反公司规章制度，经教育不改的；

2.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

3.员工被依法追究刑事责任的；

4.员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；

5.员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6.员工劳动合同期满，双方同意不再续签的；

7.公司因经营需要调整、重组或者缩减规模，导致员工岗位被撤销或者工作内容发生重大变化的；

8.法律、法规、规章规定的其他情形。

四、解除岗位合同的程序

1.提出解除岗位合同申请：员工提出解除岗位合同申请，需向公司人力资源部门提交书面申请。

2.审查批准：人力资源部门对员工提出的解除岗位合同申请进行审查，并在规定时间内给予答复。

3.谈判：双方就解除岗位合同的相关事宜进行谈判，包括经济补偿、离职手续等。

4.签订解除岗位合同协议：双方就解除岗位合同达成一致意见后，签订解除岗位合同协议。

5.办理离职手续：员工按照解除岗位合同协议办理离职手续，包括交接