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2025年劳动关系科工作总结和年工作要点

2025年，劳动关系科在上级部门指导和单位党组领导下，紧扣“稳就业、促和谐、强服务”主线，以规范用工管理为基础，以化解矛盾纠纷为重点，以服务企业发展为导向，统筹推进劳动合同管理、集体协商、争议调解、用工指导等核心工作，全年未发生重大群体性劳动纠纷，劳动关系总体保持和谐稳定态势。现将全年工作情况总结如下：

一、2025年主要工作成效

（一）聚焦基础规范，劳动合同管理质效双升

坚持将劳动合同签订与履行作为劳动关系“第一抓手”，通过“动态监测+专项整治+精准指导”组合拳，推动劳动合同制度全覆盖、全规范。一是建立“分级分类”监测机制。依托劳动关