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2025年柳州市航鹰中学招聘语文教师招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、以下不属于学习型组织五项修炼技能的是（）。

A.系统思考、自我超越

B.团队学习

C.改善心智模式，建立共同愿景

D.自我反思

【答案】：D

【解析】学习型组织五项修炼技能包括系统思考、自我超越、改善心智模式、建立共同愿景和团队学习。自我反思不属于学习型组织五项修炼技能。

2、工作计划的正文部分主要包括情况分析、工作目标、任务和要求、（）。

A.工作的步骤和措施

B.取得的成绩

C.工作经验

D.工作教训

【答案】：A

【解析】工作计划是对未来一定时期内的工作预先作出安排和打算，其正文部分一般涵盖情况分析、工作目标、任务和要求，以及工作的步骤和措施。情况分析是对当前工作状况的评估，为后续计划提供依据；工作目标明确了计划期内要达成的结果；任务和要求规定了具体的工作内容和标准；而工作的步骤和措施则详细说明了完成工作的具体方法、流程以及应对策略，是实现目标和完成任务的具体行动指导。取得的成绩是对过去工作的总结成果，工作经验和工作教训也通常是对既往工作的回顾与反思内容，并非工作计划正文部分应包含的要素。所以答案应选工作的步骤和措施。

3、某建材产品制造商作出承诺，若巴西队在世界杯比赛中夺得冠军，购买该品牌指定商品的顾客可获得全额退款奖励。这一行为属于（）。

A.无效的民事法律行为

B.附期限的民事法律行为

C.效力待定的民事法律行为

D.附条件的民事法律行为

【答案】：D

【解析】该制造商承诺只要巴西队在世界杯比赛中夺得冠军，购买指定商品的顾客可获得全额退款奖励，此为附条件的民事法律行为。附条件的民事法律行为是指在民事法律行为中规定一定条件，并且把该条件的成就或者不成就作为确定行为人的民事权利和民事义务发生法律效力或者失去法律效力的根据的民事法律行为。在本题中，“巴西队在世界杯比赛中夺得冠军”就是所附条件，当该条件成就时，购买指定商品的顾客获得全额退款奖励这一权利义务生效。无效的民事法律行为是指因欠缺民事法律行为的有效条件而不产生法律效力的民事行为，本题制造商的承诺并不存在导致行为无效的情形，如无民事行为能力人实施的行为、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的行为等。附期限的民事法律行为是指当事人在法律行为中设定一定的期限，并将期限的到来作为民事法律行为效力的发生或消灭的依据，期限是必然到来的事实，而巴西队是否能在世界杯夺冠具有不确定性，并非必然发生的期限。效力待定的民事法律行为是指行为成立时，其是有效还是无效尚不能确定，还待其后一定事实的发生来确定其效力的民事法律行为，常见情形如限制民事行为能力人实施的超越其能力范围的行为等，本题情况显然不属于效力待定的情形。所以该行为属于附条件的民事法律行为。

4、规范性文件是指强制推行的、用以规定行为规范的法规、规章等。以下公文不属于规范性文件的是（）。

A.条例

B.章程

C.报告

D.办法

【答案】：C

【解析】规范性文件是强制推行的、用以规定行为规范的法规、规章等。条例通常是对某一方面的工作或事项作出比较全面、系统的规定，属于规范性文件；章程是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书，属于规范性文件；办法是对有关法令、条例、规章提出具体可行的实施措施，属于规范性文件。而报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文，它主要是用于陈述情况和汇报工作，并非用以规定行为规范的法规、规章，不属于规范性文件。所以不属于规范性文件的是报告。

5、下列关于管理创新，说法正确的是（）。

A.管理创新是最终实现形式

B.可直接运用其他组织成功的创新方式

C.管理创新是一种持续性活动

D.管理创新的主体是高层领导者

【答案】：C

【解析】管理创新不是最终实现形式，它是一个持续探索和改进管理方法、模式等的过程，旨在推动组织发展和提升竞争力。对于其他组织成功的创新方式，由于不同组织面临的内外部环境、资源、文化等存在差异，不能直接运用，需要结合自身实际情况进行调整和适配。管理创新是一种持续性活动，因为组织所处的环境不断变化，市场需求、技术水平、竞争态势等都在动态发展，为了适应这些变化并保持优势，组织需要持续进行管理创新。管理创新的主体不仅仅是高层领导者，组织内的各个层级、各个部门的员工都可以成为管理创新的主体，不同岗位的员工在实际工作中可能会发现问题并提出创新想法。所以正确说法是管理创新是一种持续性活动。

6、法约尔把管理活动划分为计划、组织、指挥、协调和控制这五大管理职能，其中（）能够让各职能机构与资源之间维持一定的比例，使收入与支出实现平衡，还能让材料与消耗形成一定的比例。

A.计划

B.组织

C.协调

D.控制