2026年初级经济师考试题库精选.docxVIP

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2026年初级经济师考试题库

第一部分单选题(200题)

1、关于金融监管成本的说法,错误的是()。

A.融监管成本指金融监管带来的直接物质损耗和间接效率损失

B.融监管人员的工资等行政支出属于直接成本

C.监管机构如商业银行为配合监管而提供报表属于间接成本

D.接成本的表现方式一般较为隐蔽

【答案】:C

2、某人2012年5月取得的收入情况为:取得工资收入1200元;一次性取得劳务报酬收入2000元;应取得股息收入3000元;一次取得稿酬收入8000元。

A.400元

B.280元

C.660元

D.240元

【答案】:D

3、外部招募的长处是()

A.能够降低招募的风险

B.有利于抑制组织内可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想

C.能够为组织节约一些成本

D.有利于提升员工士气和员工对组织的忠诚度

【答案】:B

4、按照从前到后的步骤排列,甄选的基本程序应当是()。

A.甄选测试与面试一审查求职申请表或简历一背景核查与体检一发出雇用通知书

B.发出雇用通知书一背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试

C.背景核查与体检一审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一发出雇用通知书—初步雇用决策

D.审查求职申请表或简历一甄选测试与面试一初步雇用决策—背景核查与体检一发出雇用通知书

【答案】:D

5、按主编单位及执行范围进行分类,不属于定额的是()。

A.全国定额

B.企业定额

C.地区定额

D.施工定额

【答案】:D

6、金融企业内部控制及公司治理机制的失效,从而可能冈为失误、欺诈、未能及时作出反应而导致金融企业财务损失的风险属于()。

A.信用风险

B.利率风险

C.流动性风险

D.操作风险

【答案】:D

7、金融企业会计实务中的“清算资金往来”属于()科目。

A.资产类

B.负债类

C.损益类

D.资产负债共同类

【答案】:D

8、心理学研究表明,要想使他人顺从我们的请求,创造一个良好的顺从环境非常重要。下列因素不属于有助于建立良好的顺从气氛的是()。

A.积极的情绪

B.合理的原因

C.强调不顺从的惩罚

D.强调顺从的互惠性

【答案】:C

9、建筑产品按()分为生产性建筑和非生产性建筑两大类。

A.建筑性质

B.建筑对象

C.经济用途

D.经营方式

【答案】:C

10、关于职位说明书的说法,错误的是()。

A.职位说明书是工作分析的成果文件

B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描述的文件

C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

【答案】:C

11、(2017年真题)根据资金性质及经济内容划分,商业银行会计科目包括资产类科目、负债类科目、所有者权益类科目和()科目。

A.损益类

B.收入类

C.成本类

D.现金类

【答案】:A

12、项目管理信息系统与管理信息系统是两个()的信息系统。

A.功能相同

B.完全不同

C.结构相同

D.信息编码相同

【答案】:B

13、拨备覆盖率等于商业银行计提的()之比。

A.贷款损失准备与各项贷款余额

B.贷款损失准备与不良贷款余额

C.各项贷款余额与贷款损失准备

D.不良贷款余额与贷款损失准备

【答案】:B

14、债券与普通股票之间的区别不正确的是()。

A.两者反映的经济关系不同

B.债券没有规定偿还期,股票没有偿还期

C.两者收益不同

D.两者风险不同

【答案】:B

15、根据《建设工程工程量清单计价规范》,下列费用项目中,应在措施项目中列示的是()。

A.冬雨季施工

B.暂列金额

C.计日工

D.工程定额测定费

【答案】:A

16、用来衡量企业在资产管理方面效率的财务比率是()。

A.速动比率

B.营运能力比率

C.风险报酬率

D.流动比率

【答案】:B

17、下列表述中正确的有()。

A.税收罚款不得在税前扣除

B.公益性捐赠支出可以全额在税前列支

C.公益性捐赠支出不超过年度利润总额15%的部分准予扣除

D.捐赠支出不得在税前列支

【答案】:A

18、下列货币形态中,属于代用货币的是()。

A.贝壳

B.金币

C.交子

D.人民币

【答案】:C

19、中国公民王某系一大学(所在地为地级市)教授,2012年6月取得的收入情况如下:

A.4000

B.3960

C.3600

D.3200

【答案】:D

20、关于人力资源的说法,错误的是()。

A.人力资源可以是指一种以人为载体的能力,而不是特定的大或人口群体

B.人是人力资源的载体,人力资源不可能脱离人而单独存在

C.从增长和发展的角度来看,未来人力资源

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