2025年《00167劳动法》劳动合同争议冲刺模拟练习卷.docxVIP

2025年《00167劳动法》劳动合同争议冲刺模拟练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个选项是正确的，请将正确选项的代表字母填在题干后面的括号内。每题1分，共20分）

1.根据我国《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，必须（）。

A.符合法定条件并提前三日通知劳动者

B.符合法定条件并提前十日通知劳动者

C.符合法定条件，但无需提前通知劳动者

D.符合法定条件并支付劳动者一个月工资作为补偿

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同属于（）。

A.违法解除

B.合法解除，无需支付补偿

C.合法解除，应支付经济补偿

D.需经劳动行政部门批准的解除

3.劳动合同中约定了违约金，但其金额不得超过劳动者未履行完毕的劳动合同约定报酬的（）。

A.50%

B.100%

C.150%

D.200%

4.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当（）。

A.终止劳动合同，无需支付补偿

B.终止劳动合同，支付一个月工资的经济补偿

C.续订劳动合同，但可不支付经济补偿

D.终止劳动合同，支付经济补偿金

5.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以（）。

A.立即解除劳动合同，并要求经济补偿

B.要求用人单位纠正，拒绝提供劳动

C.向劳动行政部门投诉，但不可以解除合同

D.要求降低工资，继续履行合同

6.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（）。

A.降低其工资标准继续留用

B.直接解除劳动合同，无需支付补偿

C.解除劳动合同，支付经济补偿

D.强制其休息，待其康复后再回岗

7.用人单位单方解除劳动合同，未按照《劳动合同法》规定事先通知劳动者的，劳动者应当（）。

A.视为用人单位未解除劳动合同

B.要求用人单位支付通知金

C.必须立即离开工作岗位

D.可以要求继续履行劳动合同

8.劳动合同解除或者终止后，用人单位在解除或者终止劳动合同时未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，劳动者请求用人单位出具时，用人单位应当（）。

A.拒绝，因为没有法律依据

B.出具，但无需承担任何责任

C.出具，并支付劳动者相当于一个月工资的经济补偿

D.出具，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.一年

B.二年

C.半年

D.三个月

10.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人在法定期限内不向人民法院提起诉讼，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以（）。

A.向人民法院申请支付令

B.向人民法院申请强制执行

C.向劳动行政部门投诉

D.与对方协商解决

11.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

A.一

B.二

C.半

D.三

12.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。

A.可以选择继续履行或者支付赔偿金

B.只能支付赔偿金，不能继续履行

C.必须继续履行劳动合同，并支付经济补偿

D.必须继续履行劳动合同，但无需支付经济补偿

13.在劳动争议处理中，下列哪个机构不属于处理劳动争议的组织？（）

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.公安局

14.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当（）。

A.制作调解协议书，经双方签字后即具有法律效力

B.制作调解协议书，经劳动争议仲裁委员会确认后生效

C.无需制作书面协议，口头达成一致即可

D.先进行调解，调解不成再引导当事人申请仲裁

15.劳动者因用人单位违法解除劳动合同而申请劳动仲裁，要求