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重庆事业单位考试管理基础知识背诵版
第一章管理概述
第一节管理的概念和特点
一、管理概念:管理就是管理者这在一定的环境下,为了实现特定组织的目标,动员和运用有效资源而进行的计划、组织、领导、控制等社会活动。
1、管理的主体是管理者.
2、管理主体的形式:个人形式、集体形式。
3、管理的出发点和归宿:实现特定的目标。
4、管理的环境:外部环境(自然环境:生产力水平、自然资源情况;社会环境:社会文化、制度、法律、政策)、内部环境(组织性质、人员情况)。
5、管理的基本职能:计划、组织、领导、控制.
二、管理的特点
(一)两重性
1、管理的通常性和特殊性。
通常性(自然属性):生产力与社会化大生产相关联。
特殊性(社会属性):生产关系与社会制度相关联。
2、管理的科学性和艺术性.
艺术性:即实践性,管理活动对于“度的把握,发明性活动.
(二)目标性
1、组织的共同目标;
2、目标具备大小层次性;
3、具备时间跨度;
4、多元价值性(赚钱、地位等)
(三)组织性:组织在管理中起关键枢纽的作用,组织是管理的关键要素
(四)创新性
创新性的起源:条件和环境的变化,管理因素的发展变化、管理方式的深化更新。
第二节管理职能与类型
一、管理职能
(一)三种学说
【法】法约尔:计划、组织、协调、指挥、控制
【美】孔茨:计划、组织、人员配备、指导和领导、控制
【美】古利克:计划、组织、人事、沟通、协调、指挥、控制【七种,古七-鼓气】
(二)四个基本职能
1、计划(做什么):活动条件研究、制订业务决议、编制行动计划.
2、组织(怎么做):设计组织、人员配备、组织变革。
3、领导(靠什么做):激励下属、指导活动、有效沟通、解决冲突。
4、控制(如何做得更加好及做得如何):衡量工作业绩、发现偏差、采取矫正方法。
二、管理职能发展:决议、创新、协调。
三、管理类型:按照公共领域和非公共领域及其主体组织形式,分为公共管理和公司管理.
(一)公共管理:以公共组织为依托,运用公共权力为实现公共利益而进行的管理活动。
特点:
1、以公共利益为实现目标。管理公共性事务、供应公共产品(有形:国防、公共道路、桥梁、公共工程设施;无形:法律、规章制度、政策、意识形态)
2、以公共组织为依托.政府(合法性、强制性)、公共组织(事业单位;公共服务性中介组织)
3、是公共权力运用过程。公共权利起源于全体人民的政治权利.
4、具备独占性(一个公共服务、产品由一个部门承担)
5、接受公众监督。
(二)公司管理:处处以市场为向导,以经济理性为原则。
特点:1、目标单一即经济效益;2、竞争性;3、经典的经济理性;4、产权责任。
第三节管理者职责与技能
一、角色类型
1、角色:人际关系、信息传递、决议制订【人信决:人们都相信口诀】
人际关系:领导者、挂名领导、联络者.
信息传递:监听者、发言人、传播者。
决议制订:谈判者、公司家、故障解决者、资源分派者.
【领挂联,监发传,谈企故资,泪满面--—领取挂联,兼职发传单,谈起此前的资本,泪流满面】
2、层次:高层、中层、低层管理者。
3、领域分类:
综合管理人员
专业管理人员:研究开发者、财务、人事、营销、生产【专研财人营生—专门研究有财产的人营生】
二、管理者应具备技能:概念、人际、技术
第四节管理环境
一、环境对组织的影响
为组织生存发展提供想的机会;又对生存环境导致某种不利威胁.
二、环境三大类:
(一)通常或宏观环境:政治、社会文化、经济、技术、自然环境五方面。【政社自经技】
1、政治环境:社会制度、执政党的性质、政府方针、政策、法令.
2、社会文化:居民的教育限度、文化水平、宗教信仰、风俗习惯、审美观念、价值观念。
3、自然环境:地类位置、气候条件、资源情况.
4、经济:宏观(国民收入、国民生产总值)、微观(收入水平、消费偏好、储蓄情况、就业限度)。
5、技术环节:技术装备、技术发展、技术法规。
(二)具体或微观环境:
(三)组织内部环境:
三、环境变动与管理模式的选择
(一)组织环境的变动性:不拟定性、复杂性。
(二)管理模式的类型:1、直线管理系统(简朴、拟定),2、科层系统(复杂、拟定)
3、直线—参谋系统(不拟定),4、矩阵系统(不拟定性、复杂性).
第五节管理理论的发展
一、国内外初期的管理思想
(一)国外
1、古巴比伦《汉穆拉比大法典》
2、希腊—-色诺芬——-劳动分工
3、古罗马--简历层次分明的中央集权国家,集权和分权相结合的连续授权制度
4、15世纪,威尼斯兵工厂
5、16世纪,马基埃维利《王子》四项领导者原则
(二)中国
1、儒家:关键“仁义礼智信”代表人物:孔子“仁者爱人,孟子性善论,荀子性恶论.
2、道家:关键:无为而治代表人物:老子
3、法家:关键:法治
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