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东丽区劳务外包合同
一、合同双方基本信息
甲方(发包方)
名称:________________________
法定代表人/授权代表人:________________________
住所:________________________
统一社会信用代码:________________________
乙方(承包方)
名称:________________________
法定代表人/授权代表人:________________________
住所:________________________
统一社会信用代码:________________________
资质情况:具备劳务外包服务经营范围,已通过东丽区人力资源和社会保障局2024年度劳务派遣经营情况核验(若涉及劳务派遣需提供)。
二、服务内容与要求
(一)服务范围
乙方根据甲方需求,提供以下劳务服务:
岗位类型:包括但不限于生产线辅助、行政后勤、技术支持、临时项目用工等(具体岗位详见附件一《服务岗位清单》)。
工作任务:
按照甲方制定的《岗位操作规范》完成日常工作;
配合甲方完成专项项目及临时突击任务;
遵守甲方安全生产管理规定,确保作业流程符合东丽区应急管理局要求。
(二)服务标准
质量要求:乙方需确保服务人员操作合格率不低于98%,关键岗位人员需持有东丽区相关行业主管部门认可的资格证书(如特种设备操作证、电工证等)。
人员稳定性:服务期内人员替换率不得超过10%/月,替换前需提前5个工作日书面通知甲方并经审核同意。
报告机制:乙方每月5日前向甲方提交《服务质量评估报告》,包含人员考勤、工作完成量、安全事故记录等内容。
三、人员派遣与管理
(一)人员配置
数量要求:乙方需按甲方需求派遣______名服务人员,具体名单及岗位分配详见附件二《派遣人员明细表》。
资质审核:乙方确保派遣人员年龄在18-60周岁之间,无犯罪记录,且通过东丽区指定医疗机构体检(体检项目需包含传染病筛查)。
背景审查:甲方有权要求乙方提供派遣人员的学历证明、技能证书等材料复印件,乙方需配合核验。
(二)人员管理
劳动关系:乙方与派遣人员签订书面劳动合同,明确工资标准、社会保险等权益,并报东丽区人社局备案。
日常管理:乙方负责人员的考勤记录、绩效考评及劳动纪律培训,甲方有权对服务过程进行监督,但不得直接对人员进行奖惩。
紧急替换:因人员离职、病假等导致岗位空缺时,乙方需在3个工作日内完成替补,确保甲方工作不受影响。
四、薪酬福利与支付
(一)薪酬结构
工资标准:按东丽区2025年最低工资标准(2180元/月)为基准,具体岗位工资由双方协商确定(详见附件三《薪酬标准表》)。
加班工资:工作日加班按基本工资1.5倍计算,休息日加班按2倍计算,法定节假日按3倍计算,由甲方按月统计并书面确认。
福利待遇:乙方需为派遣人员缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金),缴费基数不低于东丽区社保最低标准。
(二)费用结算
服务费用:包含工资、社保公积金、管理费(不超过工资总额的12%)及税费,按月结算。
支付方式:甲方于每月15日前将款项支付至乙方指定账户,乙方需提供东丽区税务部门认可的增值税专用发票。
工资发放:乙方收到款项后3个工作日内足额支付至派遣人员个人账户,不得拖欠或克扣。
五、合同期限与终止
(一)合同期限
服务期:自______年____月____日起至______年____月____日止,共计____个月。
试用期:首月为试用期,若服务质量未达约定标准,甲方有权单方解除合同且不承担违约责任。
续签条件:合同期满前30日内,双方协商一致可续签,续签需重新提交东丽区人社局用工备案材料。
(二)合同终止
法定终止:出现以下情形之一,合同自动终止:
服务期届满且未续签;
乙方被吊销营业执照或丧失劳务外包资质;
因不可抗力导致合同无法继续履行。
提前终止:
甲方需提前15日书面通知乙方,支付当月服务费的50%作为补偿金;
乙方需提前30日书面通知甲方,支付相当于1个月服务费的违约金。
六、违约责任
(一)甲方责任
逾期付款:每逾期1日按应付金额的0.05%支付违约金,逾期超过15日,乙方有权暂停服务。
指令违法:因甲方强令冒险作业导致人员伤亡的,需承担全部赔偿责任,并接受东丽区应急管理局调查处理。
(二)乙方责任
人员不合格:派遣人员不符合岗位要求的,乙方需3日内更换,并按该岗位日工资的2倍支付赔偿金。
社保欠缴:未按时为人员缴纳社保的,乙方需补缴并按欠缴金额的10%支付违约金,同时承担由此产生的劳动仲裁费用。
泄密责任:乙方或其人员泄露甲方商业秘密的,需赔偿实际损失,情节严重的追究法律责任。
七、本地化合规要求
用工备案:乙方需在合同签订后7日内,向东丽区人力
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