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关于员工工伤处理流程和办法的通告

为规范公司工伤事故处理程序，保障因工作遭受事故伤害或患职业病员工的合法权益，确保工伤认定、医疗救治、待遇申领等环节有序开展，依据《工伤保险条例》《工伤认定办法》及地方相关实施细则，结合公司实际情况，现就员工工伤处理流程及具体办法明确如下：

一、工伤认定范围与界定标准

本办法适用于与公司建立劳动关系的全体在职员工（含试用期员工）。员工因工作原因受到事故伤害或患职业病的，符合以下情形之一的，可认定为工伤或视同工伤：

（一）应当认定为工伤的情形

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的（需提供职业病诊断机构出具的《职业病诊断证明书》或《职业病诊断鉴定书》）；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（需提供交管部门出具的《道路交通事故责任认定书》且本人责任为同等、次要或无责任）；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

（二）视同工伤的情形

1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效