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保密合同（竞业限制协议）2025

本协议由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方（雇主）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[姓名]

注册地址：[地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（雇员）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

现居住地址：[地址]

鉴于甲方是一家从事[简要业务描述]的公司，乙方将在甲方担任[职位名称]职务，并将接触或知悉甲方的保密信息。为明确双方在保密信息保护及竞业限制方面的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，双方经友好协商，达成如下协议：

第一条定义

1.1保密信息是指甲方的所有非公开信息，无论以何种形式存在（包括但不限于书面、口头、电子、图形、影像等），且未经甲方事先书面同意，不得以任何方式披露、使用或允许他人接触。具体包括但不限于：

(1)技术信息：如产品设计、配方、工艺流程、制造方法、技术诀窍、测试数据、原型、软件源代码及文档等；

(2)商业信息：如客户名单、供应商信息、价格政策、营销策略、促销计划、财务数据（收入、成本、利润）、内部报告、市场分析、未来发展规划等；

(3)管理信息：如组织架构、人员信息、内部政策、管理制度、薪酬福利结构等；

(4)知识产权：如专利、商标、著作权、商业秘密及其他知识产权；

(5)雇员个人信息：在履行职务过程中获取的甲方员工的个人信息，除法律规定外，不得用于与工作无关的目的；

(6)其他：甲方的战略信息、会议纪要、对外合作信息等。

1.2保密信息不包括：

(1)已进入公共领域的知识或信息；

(2)乙方在加入甲方前已知晓且未承担保密义务的信息；

(3)由第三方合法提供给乙方且未要求保密的信息；

(4)乙方独立开发且未使用甲方任何资源或未接触甲方保密信息而形成的信息；

(5)甲方书面同意乙方披露或使用的信息。

第二条保密义务

2.1乙方同意并承诺，在任职期间及离职后，对因其职位或与甲方履行职务相关而能够接触、知悉或持有的所有保密信息，均负有严格的保密义务。

2.2乙方应采取不低于保护自身类似保密信息的合理谨慎措施，保护甲方的保密信息不被泄露、使用或披露给任何第三方。此谨慎措施应至少包括对物理文件和电子文件进行安全存储和访问控制。

2.3乙方同意，不得为任何目的（无论是否为商业目的）向任何第三方披露、许可、转让、出售或以其他方式泄露甲方的保密信息，但以下情况除外：

(1)依据法律法规或有权机关的要求进行披露，且乙方已事先采取合理措施提醒该第三方对信息进行保密，或已根据法律规定向甲方提供书面通知；

(2)接收方拥有独立于甲方的保密义务，且乙方确信接收方将按照不低于甲方的保密标准行事；

(3)乙方因履行工作职责所必需，向己方关联公司或顾问披露，且已确保关联公司或顾问承担同等保密义务。

2.4乙方同意，不得以任何方式使用甲方的保密信息，除非该使用是履行乙方在甲方职务所必需的。

2.5乙方同意，确保任何接触或知悉其保密信息的关联方（包括但不限于家庭成员、亲属、代理人、顾问等）遵守与乙方同等严格的保密义务。

2.6离职后的保密义务：乙方离职（包括但不限于辞职、被解雇、退休等）的任何时间点，本协议项下的保密义务均持续有效，直至该保密信息根据其性质或法律规定进入公共领域为止。

第三条竞业限制

3.1鉴于乙方担任[职位名称]职务，该职位涉及甲方的核心业务/核心保密信息，为保护甲方的合法利益，防止乙方离职后利用在甲方获取的资源和信息损害甲方利益，双方约定如下竞业限制条款：

3.2竞业限制人员：本协议仅适用于乙方。

3.3竞业限制地域：[具体城市名称]及其周边[具体范围描述，如半径XX公里内]。

3.4竞业限制业务：指与甲方从事的[甲方具体业务描述]相同或类似的业务。类似业务包括但不限于[列举具体类似业务类型]。

3.5竞业限制时间：自乙方离职之日起[具体月数，例如：十二]个月内。

3.6竞业限制经济补偿：甲方同意，在竞业限制期间，按月向乙方支付经济补偿。补偿标准为乙方离职前十二个月平均月工资的[具体百分比，例如：五十]%。平均月工资指乙方离职前十二个月的税前正常工资收入（不包括奖金、津贴、补贴等一次性或非正常性收入）。支付时间为每月[具体日期]前支付当月补偿金。

3.7竞业限制的解除与终止：

(1)如果甲方未按本协议约定按时足额支付经济补偿的，乙方有权立即解除本协议项下的竞业限制义务，且甲方仍应支付已应付未付的经济补偿。

(2)如果乙方违反本协议第二条约定的保密义务，导致其已丧失承担竞业限制义务的必要性的，甲方有