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员工外出培训学习制度

为进一步规范员工外出培训管理，明确管理职权，规范学员的培训学习行为，保证外出培训学习质量，使外出培训取得预期的实效，促进培训学习各项工作的开展，特制定本制度。

一、公司外派培训人员要按公司规定填写外出培训申请表，由培训部报请公司经理审批同意后方可实施。

二、外出培训人员凭公司经理批准的文件，到财务部办理借款手续；无批准文件的，财务部一律不予办理借款手续。

三、外出培训人员所属部门负责人要以书面形式明确指定外出培训人员在此期间的工作代理人，如部门负责人不指定代理人，则外出培训人员的所有工作由部门负责人负责代理。外派培训期间要保持电话24小时开机（上课、开会时要保持静音），接到服务方电话后明确告知对方自己不在公司，自己会在第一时间将服务方的问题及时转告给代理人，并由代理人全权负责处理。

四、外出培训人员应遵守公司的规章制度，注意维护个人和公司形象。

五、外出培训人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向培训部汇报，由培训部根据学习培训内容，安排适当时间，组织相关人员开展学习分享会。

六、外出培训结束后，学员须在合理时间内返回公司报到。如有预期不归者，公司将按旷工处理，由此产生的费用自理。培训学习期间如有从事超越培训学习范围以外的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，若涉及法律责任，应由相关责任人自负，与公司无关。

七、外出学习培训人员在学习结束后，必须将携带回来的学习资料交至培训部签收备案，以利于培训部统一培训使用。

八、外出培训人员应珍惜外出培训机会，自觉遵守培训单位的纪律。凡因违规违纪受到培训单位处分的，公司将视同在本公司内的违规违纪行为，按公司制度追加惩处。

九、外出学习培训人员在培训学习期间如患有不能继续学习的疾病时，应及时告知公司，待接到公司指令后，终止培训学习，返回公司。

十、外出学习培训人员如在培训学习期间辞职或擅自退出学习，应向公司交纳公司所负担的全部培训学习费用的二倍赔偿金。

十一、外出学习培训人员参加培训后，如未取得培训机构颁发的培训合格的成绩单、相关证书、证明材料等，按公司外出学习培训人员已缴纳的相关培训学习费用（包括培训费、交通费、伙食补贴等）赔偿公司。

十二、参加外出培训人员的服务期限及补偿金：

在培训结束后，外派培训人员应在公司至少持续工作5年。不满二年内从公司辞职，应向公司交纳公司承担培训学习费用的二倍，作为对公司的补偿金；不满三年内辞职，应向公司交纳公司承担培训学习费用的100%；不满四年内辞职，应向公司交纳公司承担培训学习费用的90%；不满五年内辞职，应向公司交纳公司承担培训学习费用的80%；五年后则可免交培训学习费用及补偿金。

十三、外出培训人员因违纪被公司辞退的，按本制度第十二条执行。

十四、外出学习培训人员学习期间的要求：

1、按时参加全部培训课程，不准缺课。

2、遵守课堂纪律。不迟到、不早退，上课时手机调成静音状态。

3、上课认真听讲，详细做好学习笔记，每次课后要及时上交一篇学习心得。

4、如遇特殊情况，必须向班长和培训部负责人请假。

5、学习休息期间，不得从事打牌、饮酒等与学习无关的娱乐活动，有事外出必须向班长请假。

十五、公司绩效小组负责对参加外出培训学习人员的实际学习情况进行监督考核。

十六、本规定由培训部负责监督执行和解释。