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闵行区招聘劳动合同

一、劳动合同的订立原则与基本要求

在闵行区签订招聘劳动合同时，用人单位与劳动者必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基本原则。根据2025年最新规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。合同文本可由用人单位提供或双方共同拟订，但用人单位提供的文本需遵循公平原则，不得包含损害劳动者权益的条款。劳动合同需用中文书写，如需同时使用外文，发生内容冲突时以中文文本为准，且合同一式两份，双方各执一份。

订立合同前，双方负有相互告知义务。劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等信息，用人单位则可核实劳动者的健康状况、技能水平和工作经历。值得注意的是，用人单位不得扣押劳动者身份证件或要求提供担保，违反此规定将面临行政处罚。对于工会的作用，闵行区明确要求企业在劳动合同管理中接受工会监督，工会需为劳动者提供签约指导，并代表劳动者与企业交涉侵权行为。

二、劳动合同的必备条款与形式规范

闵行区招聘劳动合同必须包含以下核心条款：用人单位名称、住所及法定代表人信息，劳动者姓名、住址及身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护。这些条款构成合同的基础框架，缺失将影响合同效力。

合同期限方面分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。对于初次订立合同的双方，可依法约定试用期，但需严格遵守期限限制：合同期3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期最长不超过6个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若仅约定试用期而未明确合同期限，则试用期不成立，该期限视为正式合同期。

合同签订需使用蓝黑钢笔或签字笔填写，字迹清晰不得随意涂改，确需修改的应经双方签字盖章确认。用人单位需在合同文本加盖公章，并由法定代表人或授权代理人签字，劳动者本人签字确认。完成签约后，用人单位不得代为保管劳动者的合同文本，确保双方均可随时查阅合同内容。

三、试用期与劳动报酬的具体规定

2025年7月1日起，闵行区月最低工资标准调整为2740元，小时最低工资标准为25元。试用期工资执行双重标准限制：不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，同时不得低于闵行区最低工资标准。例如，劳动合同约定月薪8000元，试用期工资可按约定工资的80%即6400元支付，但如果单位相同岗位最低档工资为7000元，则试用期工资不得低于5600元，且需同时满足不低于2740元的底线要求。

工资支付方面，闵行区明确要求以货币形式按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。最低工资标准不包含延长工作时间工资、夏季高温津贴、中夜班津贴、伙食补贴、交通补贴、住房补贴及个人缴纳的社保公积金费用。对于实行计件工资的岗位，劳动定额标准应保证本单位多数劳动者在法定工作时间内能够完成，具体计件单价需在合同中明确约定。

四、女职工权益保护的强化措施

闵行区用人单位需严格落实女职工五期保护措施，在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期提供特殊劳动保护。合同中不得约定限制女职工结婚、生育的条款，孕期、产期、哺乳期内禁止降低工资、解除劳动合同或调整至禁忌岗位。2025年新规特别明确，实施三孩政策后，未婚生育女职工可同等享受生育假、育儿假等待遇，保障生育相关权益的平等实现。

生育假期方面，闵行区企业需依法落实产假、生育奖励假、陪产假和育儿假制度。具体天数按照上海市最新规定执行，其中产假基础天数98天，生育奖励假60天，陪产假10天，育儿假根据子女数量和年龄有所差异。在女职工权益维护方面，工会可对企业实施劳动法律监督，发现违法情形可向人社部门提交监督提示函，督促企业整改。

五、工作时间与劳动保护的实施标准

闵行区实行标准工时制为主的工作时间制度，每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。对因生产特点需实行综合计算工时或不定时工作制的岗位，用人单位需向劳动行政部门申请审批，未经批准不得擅自实施特殊工时制度。加班管理需遵循《劳动法》规定，每日延长工作时间一般不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月累计不得超过36小时，加班费按正常工资的150%、200%、300%分别支付（工作日、休息日、法定假日）。

劳动保护方面，用人单位需建立健全安全卫生制度，对劳动者进行岗前培训和操作规程教育。针对闵行区部分企业存在的职业危害因素，要求企业如实告知劳动者并提供合格的防护用品，定期进行健康检查。劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，企业不得因此解除劳动合同或降低待遇。对于未成年工（16-18周岁），企业需定期进行健康检查，禁止安排从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。

六、合同的变更、解