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党建项目化实施方案党建项目化实施方案

一、项目定位与总体目标

本项目以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦解决基层党建“虚化弱化”“与业务脱节”“服务效能不足”三大痛点，通过“目标量化、任务清单化、责任具体化、过程可视化”的项目化管理模式，推动党建工作从“软指标”向“硬任务”转变，实现“组织力全面提升、品牌效应显著增强、服务效能持续优化”三大核心目标。具体量化指标为：1年内打造2-3个特色党建品牌，党员参与组织生活率提升至95%以上，群众满意度达90%以上；2年内实现党建与业务融合项目覆盖率100%，基层党支部达标率100%，党员先锋模范作用在重点任务中发挥率100%。

二、重点项目设置与实施路径

（一）“铸魂强基”思想建设项目

实施目标：构建“学、思、践、悟”一体化理论武装体系，解决党员理论学习碎片化、实效性不足问题，推动党的创新理论入脑入心。

具体任务：

1.建立“3+X”常态化学习机制。“3”即固定动作：每月1次“第一议题”学习（结合业务需求选取1-2个重点学习篇目）、每季度1次专题研讨（围绕“如何将理论转化为解决实际问题的能力”设置主题）、每半年1次集中轮训（邀请党校专家、行业典型授课）；“X”即自选动作：结合重大时间节点（如建党节、国庆节）开展“红色经典诵读”“初心故事分享会”，利用本地红色资源（如革命纪念馆、党史教育基地）组织“沉浸式”现场教学，每年至少开展2次。

2.创新“理论+实践”转化平台。设立“微课堂”“微宣讲”“微行动”三大载体：“微课堂”由支部委员、业务骨干轮流主讲（每季度至少2次），结合岗位实际解读政策；“微宣讲”组织党员深入社区、企业开展“政策进基层”活动（每年不少于6次）；“微行动”围绕群众关切问题（如社区治理、企业用工）开展“理论应用案例大赛”（每半年1次），评选优秀案例并推广。

3.完善意识形态动态管理。建立“党员思想状况调研”制度（每季度1次），通过谈心谈话、问卷调查收集党员思想动态；在内部平台开设“正能量专栏”，由党员轮流撰写“身边的党员故事”“业务攻坚手记”（每月更新2-3篇），强化正向引导。

（二）“提质增效”组织建设项目

实施目标：破解基层党组织“组织生活形式单一”“党员作用发挥不明显”“制度执行不到位”问题，打造“政治功能强、队伍能力强、执行力度强”的过硬支部。

具体任务：

1.优化组织架构设置。根据业务板块、项目团队动态调整党小组，在重点攻关项目、急难险重任务中设立“临时党支部”（如技术研发团队、乡村振兴工作组），明确“支部建在项目上、党员冲在一线中”的工作机制，确保党的组织和工作覆盖无死角。

2.实施“头雁领航+先锋淬炼”队伍建设计划。

-“头雁领航”：针对支部书记、党小组长开展“能力提升工程”，每季度举办1次“支部书记论坛”（主题包括“如何破解党建与业务融合难题”“如何提升组织生活质量”），每半年组织1次“对标学习”（赴党建示范单位实地考察），年度考核中“抓党建促业务”成效占比不低于40%。

-“先锋淬炼”：推行党员“积分制”管理，设置“基础分”（组织生活参与度、学习情况）、“贡献分”（业务攻坚、志愿服务）、“扣分项”（违规违纪、群众投诉）三类指标，积分与评优评先、岗位晋升直接挂钩；开展“党员先锋岗”“党员责任区”创建（每季度评选1次），在办公区域设置公示牌，接受群众监督。

3.强化制度执行刚性。梳理“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等12项基础制度，制定“操作流程图”和“负面清单”（如会议记录不规范、整改落实不到位等具体情形）；建立“季度自查+半年督查+年度考核”机制，由党委组建督导组，通过“四不两直”方式抽查（每季度覆盖30%支部），结果在党内通报并与支部书记绩效挂钩。

（三）“融合赋能”品牌创建项目

实施目标：打破“就党建抓党建”的传统模式，推动党建与业务在目标、机制、资源上深度融合，形成具有行业特色、可复制推广的党建品牌。

具体任务：

1.打造“一支部一品牌”特色矩阵。各支部结合业务特点申报品牌项目（如生产部门的“党员技术攻关队”、服务部门的“党员服务星”、职能部门的“党员参谋岗”），制定品牌创建方案（明确目标、措施、时限），经党委评审后立项（每年立项5-8个）。

-示例：技术研发支部“党员攻坚工程”——针对核心技术瓶颈，组建由党员牵头的攻关小组（每组3-5人），设立“揭榜挂帅”机制（党员优先揭榜），配套专项经费（每项5-10万元），每月汇报进度，完成后经成果验收给予奖励（团队奖金2-5万元）。

2.搭建“党建+”融合平台。

-“党建+业务攻坚”：在重点项目中设立“党员责任区”，明确“四包”任务（包进度、包质量、