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物料员-绩效考核表及答案

物料员绩效考核表（月度）

一、基本信息

被考核人姓名：张三

岗位：物料员

所属部门：仓储部

考核周期：2024年3月1日-2024年3月31日

考核人：仓储主管李四

二、考核维度与指标（总分100分）

（一）工作业绩（60分）

1.物料收发准确率（20分）

-定义：当月实际正确收发物料批次占总收发批次的比例（公式：准确率=正确收发批次/总收发批次×100%）。

-评分标准：

-准确率≥98%：得20分；

-95%≤准确率98%：每降低0.5%扣2分；

-准确率95%：得0分。

-数据来源：ERP系统收发记录与仓库台账核对结果。

2.库存周转率（15分）

-定义：当月物料出库总成本与月均库存成本的比值（公式：周转率=（月出库总成本）/[（月初库存成本+月末库存成本）/2]）。

-评分标准：

-周转率≥4次/月：得15分；

-3次/月≤周转率4次/月：得10分；

-2次/月≤周转率3次/月：得5分；

-周转率2次/月：得0分。

-数据来源：财务成本核算表、仓库库存台账。

3.单据处理及时率（10分）

-定义：当月物料收发单据（入库单、领料单、退料单）在规定时间（4小时内）录入系统并签字确认的比