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公司员工入职声明书

本人（以下简称“声明人”），身份证号：________________________，于______年____月____日正式入职________公司（以下简称“公司”），担任________岗位。为明确双方权利义务，规范职业行为，维护公司合法权益，现基于诚实信用原则，就入职相关事项作出如下不可撤销之声明：

一、个人信息真实性承诺

声明人确认，向公司提供的所有入职材料及信息均真实、准确、完整，不存在任何虚假、隐瞒或误导性内容。具体包括但不限于：

1.身份证明文件（身份证、户口本等）真实有效，无伪造、变造情形；

2.学历、学位证书及相关专业资格证书（如职业资格证、技能等级证等）均为国家认可的正规机构颁发，可通过官方渠道验证；

3.过往工作经历真实无误，已完整、如实告知前雇主名称、任职岗位、工作年限、离职原因及竞业限制约定等信息（如有）；

4.健康状况符合岗位要求，无隐瞒重大疾病、传染病史或影响履职的身体/精神障碍；

5.与其他任何单位不存在未解除/终止的劳动关系或劳务关系，未签署限制就业的协议（如竞业限制协议、服务期协议等），若存在未披露的相关协议，由此引发的法律责任由本人自行承担，公司因此遭受损失的，本人愿全额赔偿；

6.联系方式（包括但不限于手机号、电子邮箱、紧急联系人信息）真实有效，若发生变更，本人将在24小时内书面通知公司人力资源部门。

若因本人提供虚假信息或隐瞒重要事实导致公司作出错误录用决定，或引发第三方索赔、行政处罚等后果，公司有权立即解除劳动合同，无需支付经济补偿；若造成公司损失（包括但不限于招聘成本、业务损失、诉讼费用等），本人承诺在接到公司通知后15日内全额赔偿。

二、遵守公司规章制度的义务

声明人已知悉并充分理解公司现行有效的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》《考勤管理制度》《薪酬福利制度》《绩效考核办法》《保密协议》《知识产权管理办法》等），并承诺严格遵守。具体义务如下：

1.主动学习并掌握与岗位相关的制度要求，若制度更新，将及时通过公司内部平台（如OA系统、企业微信等）了解最新内容；

2.严格遵守考勤纪律，按时打卡/签到，如实记录出勤时间，不迟到、早退、旷工；因特殊情况需请假或调休的，严格按照《考勤管理制度》规定的流程提交申请并获得批准；

3.履行岗位职责时，以公司利益为最高准则，杜绝消极怠工、敷衍塞责等行为；若因个人失职导致公司损失，愿承担相应责任；

4.尊重上级及同事，维护和谐的工作氛围，不传播不实信息、不参与拉帮结派、不实施侮辱诽谤等破坏团队协作的行为；

5.接受公司的绩效考核管理，对考核结果有异议的，按《绩效考核办法》规定的申诉流程处理，不采取罢工、围堵办公场所等不当方式表达诉求。

三、保密义务

声明人知悉，公司在经营过程中形成的商业秘密、技术秘密及其他敏感信息（以下简称“保密信息”）是公司核心竞争力的重要组成部分。现承诺：

1.保密信息范围包括但不限于：

-技术信息：研发成果、技术方案、实验数据、设计图纸、源代码、算法模型等；

-经营信息：客户名单（含姓名、联系方式、交易习惯、需求偏好等）、供应商信息、销售数据、财务报表、成本结构、定价策略、市场推广计划、未公开的战略规划等；

-其他信息：内部会议记录、人事档案、未公开的规章制度草案等。

2.在职期间及离职后（无论因何种原因离职），不以任何方式（包括但不限于复制、记录、口头传播、电子传输等）向任何第三方（包括但不限于竞争对手、客户、亲友等）披露、使用或允许他人使用保密信息；

3.仅在履行岗位职责所需的范围内接触保密信息，若因工作需要需向其他同事共享保密信息的，需提前获得公司书面批准；

4.若发现保密信息可能泄露或已泄露，立即向公司保密管理部门报告，并配合采取补救措施；

5.离职时，无条件向公司归还所有载有保密信息的载体（包括纸质文件、电子设备、存储介质等），并签署《离职保密确认书》。

若违反上述保密义务，无论是否造成实际损失，公司有权视情节轻重采取降薪、调岗、解除劳动合同等措施；若造成公司损失（包括直接损失及间接损失），本人愿承担赔偿责任；若涉嫌犯罪，公司有权移送司法机关追究刑事责任。

四、竞业限制义务（如有）

声明人知悉，因岗位特殊性（如涉及核心技术研发、高级管理、关键客户维护等），公司可能对部分员工设定竞业限制义务。现承诺：

1.在职期间，不直接或间接从事与公司有竞争关系的业务（包括但不限于投资、参股、任职于竞争对手，或自行经营同类业务）；

2.若公司与本人签署《竞业限制协议》，本人将严格履行协议约定的义务，包括但不限于离职后