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2026年初级经济师考试题库
第一部分单选题(200题)
1、用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测评方法属于()。
A.成就测评
B.智力测评
C.人格测评
D.倾向测评
【答案】:D
2、某年全国财政收入为83080亿元,其中中央财政收入为42470亿元,当年全国国内生产总值为397983亿元,则该年中央财政集中财力的程度为()。
A.51.1%
B.48.9%
C.20.9%
D.10.2%
【答案】:A
3、企业管理者将企业生产经营活动的各要素、各部门、各环节、各方面在空间和时间的联系上,在劳动分工与协作上,在上下左右的相互联系上,统一起来形成一个有机的整体,这体现了企业管理的()。
A.计划职能
B.组织职能
C.控制职能
D.协调职能
【答案】:B
4、某商业银行期初在中央银行的存款准备金为20000万元,其中法定存款准备金为6000万元;期初库存现金200万元;本期同业往来清入240万元,清出160万元,向中央银行缴存现金100万元;归还中央银行借款200万元;中央银行核定其库存现金限额为200万元,经匡算该行期末基础头寸为()万元。
A.14180
B.14380
C.14580
D.14780
【答案】:A
5、某客户于2009年5月1日向银行申请贴现,票据金额为100万元,票据到期日是2009年5月11日,该银行审查同意后,办理贴现,假设贴现率为月利率4.5%,每月按30天计算,则贴现利息为()元。
A.15000
B.3750
C.1500
D.450
【答案】:C
6、使人们认识到“关心员工的福利就能够提高他们的劳动效率”的理论是()。
A.科学管理理论
B.人际关系学说
C.战略性人力资源管理
D.人力资本投资理论
【答案】:B
7、某单层现浇框架结构建筑的层高为4.6m(地面至梁顶的高度),楼面为正方形,四角各设一根柱子,各方向的柱距均为6.6m,且各柱梁断面也相同,柱为450mm×450mm,梁的宽×高为500mm×600mm。相邻框架柱间为空心砌块墙。
A.24.6
B.25.6
C.26.6
D.27.6
【答案】:A
8、由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。
A.耗费大量人力和时间
B.工作分析结果可能不专业,影响信度
C.耗费资金
D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉
【答案】:B
9、下列选项中,关于企业在处理培训赔偿时应注意的问题的说法,错误的是()。
A.若企业方面没有对职工培训出资,则无权要求职工赔偿培训费
B.当企业向劳动者提出解除劳动合同关系时,企业有权让劳动者赔偿培训费
C.劳动者在符合有关规定的情况下解除劳动关系,企业不能要求其赔偿培训费
D.具体赔偿问题,可按培训合同执行;未签订培训合同的,按劳动合同执行
【答案】:B
10、下列产品的生产中,属于连续型生产的是()。
A.农药药剂
B.汽车
C.轮船
D.机床
【答案】:A
11、社会成员享用社会公共服务时,应()。
A.按平价付费
B.按市场价格付费
C.按成本付费
D.无需付费或少量付费
【答案】:D
12、在劳动合同中,用人单位与劳动者不得约定的条款为()。
A.试用期
B.保守秘密
C.补充保险和福利待遇
D.在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件
【答案】:D
13、根据政府提供公共物品与服务的产出性质进行分类的财政支出分类方法()。
A.功能分类法
B.经济分类法
C.交易性质分类法
D.成本分类法
【答案】:A
14、PDCA循环将工作过程分为()。
A.决策阶段、执行阶段、检查阶段、处理阶段
B.计划阶段、执行阶段、扩展阶段、处理阶段
C.计划阶段、执行阶段、检查阶段、处理阶段
D.计划阶段、执行阶段、检查阶段、总结阶段
【答案】:C
15、在确定薪酬等级,对职位的等级做细致划分时采用的变动级差法是使()
A.职位等级越高,相邻的两个职位等级之间的差异比率越大
B.绝对级差与下一职位等级最高点之间的比例是恒定的
C.职位等级越高,相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大
D.各职位等级中的最高点之间的差相等
【答案】:C
16、某公司向银行借款6万元,合同规定年利率10%,则两年后的单利利息为()元。
A.6
B.1
C.1.2
D.1.6
【答案】:C
17、下列不属于员工减压措施的是()。
A.缩短工作时间,降低劳动强度
B.改善组织的工作环境和条件
C.从企业文化氛围上帮助员工提高心理保健能力
D.在组织制度、程序上帮助减轻员工压力,加强过程管理
【答案】:A
18、关于建筑企业的说法,正确的是(
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