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实习期间工伤的责任认定与赔偿路径

引言

实习是学生将理论知识转化为实践能力的重要环节，也是职业素养养成的关键阶段。然而，随着实习活动的普遍化，实习期间因工作原因受伤的情况屡见不鲜。由于实习生身份的特殊性——既非传统意义上的劳动者，又非完全意义上的学生，其工伤的责任认定与赔偿路径长期存在法律适用模糊、责任主体不清、赔偿标准不统一等问题。本文围绕“实习期间工伤的责任认定与赔偿路径”展开探讨，旨在厘清法律边界、明确责任主体、梳理赔偿渠道，为保障实习生合法权益提供参考。

一、实习期间工伤责任认定的核心逻辑

责任认定是解决实习工伤问题的首要环节。与劳动者工伤认定不同，实习生因未与用人单位建立正式劳动关系，其工伤认定需跳出传统工伤保险框架，从法律关系性质、责任主体界定、过错判定标准等维度综合分析。

（一）实习关系的法律性质：劳动关系与民事关系的边界

要明确实习工伤责任，首先需界定实习关系的法律属性。根据相关法律规定，劳动关系的成立以“用工”为核心，要求劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动并成为其成员。而实习生的主要身份仍是学生，实习目的是完成教学任务或积累经验，其与用人单位之间通常不存在建立劳动关系的合意。例如，学生参加学校组织的教学实习时，工作内容由学校与企业共同安排，报酬多为象征性补贴甚至无报酬；自主实习的学生虽可能获得一定收入，但其管理仍以学校为主，企业仅提供实践指导。因此，实习关系更倾向于民事法律关系中的“劳务关系”或“教育实践关系”，而非劳动关系。这一属性直接决定了实习生无法直接适用《工伤保险条例》认定工伤，需通过其他法律路径寻求救济。

（二）责任主体的多元性：学校、企业与实习生的三方权责

实习活动涉及学校、企业、实习生三方主体，责任认定需根据各方在实习中的角色和过错划分责任。

学校作为实习活动的组织者（尤其在教学实习中），负有“教育、管理、保护”义务。例如，需对实习单位的资质、安全生产条件进行审查，对学生开展安全培训，与企业签订明确的实习协议约定责任分担。若学校未履行上述义务（如选择无安全保障的企业、未进行岗前培训），则可能因过错承担相应责任。

企业作为实习活动的实际用工方，需提供安全的工作环境和必要的劳动保护。若因企业设备故障、操作流程不规范、未提供防护装备等原因导致学生受伤，企业应承担主要责任。

实习生自身若存在违反安全规程、擅自操作与实习无关设备等过失行为，也需根据过错程度分担责任。例如，未按要求佩戴防护用具导致受伤，可能减轻企业的赔偿责任。

（三）责任认定的难点：法律空白与事实举证困境

当前实习工伤责任认定的难点主要体现在两方面：一是法律规定的模糊性。现有法律对实习关系的调整分散在《教育法》《职业教育法》《民法典》等文件中，缺乏专门性规定，导致“是否适用工伤”“责任比例如何划分”等问题在司法实践中存在争议。二是事实举证的复杂性。实习生往往未签订规范的实习协议，或协议中未明确安全责任；受伤时现场证据（如监控、证人证言）可能缺失；医疗记录与工伤因果关系的证明需专业鉴定，这些都增加了责任认定的难度。例如，某学生在实习中因机器故障受伤，但企业以“实习生操作不当”为由抗辩，若学生无法提供机器故障的证据（如维修记录），则可能面临举证不能的风险。

二、实习期间工伤的赔偿路径与实现方式

在责任主体明确后，赔偿路径的选择直接关系到实习生权益的实际落实。结合现行法律和实践，主要可通过侵权责任赔偿、人身损害赔偿、商业保险赔付及学校企业补充责任四条路径实现。

（一）侵权责任赔偿：以过错为核心的直接救济

根据《民法典》侵权责任编，若企业因过错（如未尽安全保障义务）导致实习生受伤，实习生可要求企业承担侵权赔偿责任。这一路径的关键是证明企业存在过错及过错与损害结果的因果关系。例如，企业未对机器进行定期检修导致故障，或未对实习生进行操作培训即安排上岗，均属于过错范畴。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费；造成死亡的，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

（二）人身损害赔偿：非劳动关系下的兜底性保护

由于实习生与企业不构成劳动关系，无法通过工伤保险理赔，人身损害赔偿成为重要的兜底路径。人身损害赔偿与侵权责任赔偿存在一定重叠，但更强调对“损害结果”的全面覆盖。例如，实习生因实习活动遭受精神损害（如因伤残导致的抑郁），可依据《民法典》主张精神损害抚慰金；因受伤导致实习中断、影响就业的间接损失，虽难以量化，但法院可能根据实际情况酌定赔偿。需要注意的是，人身损害赔偿的标准需参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，结合当地经济水平、伤者实际损失等因素确定。

（三）商业保险赔付：风险转移的有效补充

为降低实习风险，许多学校或企