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保卫人员管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

本制度的目的是规范和管理企业保卫人员，保障企业安全和秩序。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》及其他相关法律法规。

第二条适用范围

本制度适用于公司内全部担负保卫职务的员工，包含但不限于保安人员、门卫等。

第三条保卫人员的职责和权利

保卫人员应执行企业安全管理制度，负责保证企业的安全与秩序，防备和应对各种安全风险。

保卫人员有权要求他人依照公司规定的各项规章制度行事，有权制止违反企业安全制度的行为。

保卫人员有权利拒绝非法的指令和任务，并有义务向上级报告非法指令和任务。

保卫人员有权检查出入企业的人员和物品，并对发现的安全隐患及时报告上级。

第二章保卫人员的选拔与培训

第四条选拔原则

选拔保卫人员应符合国家相关法律法规的要求，具备合法从业资格。

选拔保卫人员应综合考察候选人的身体条件、工作经验、工作本领、德行及道德素养等。

第五条培训内容和周期

保卫人员应接受必需的职业培训，包含但不限于安全知识、急救常识、消防知识等。

培训周期应依据工作需要和实际情况确定，每年至少进行一次全员培训。

保卫人员需要参加培训，并通过培训考核后方可上岗。

第三章工作制度

第六条工作时间

保卫人员应依照公司规定的工作时间表履行工作职责。

保卫人员需定时到岗，如有特殊情况需请假的，应提前向上级申请请假。

第七条巡逻与巡查

保卫人员应依照巡逻巡查路线进行巡逻，守护企业的各个区域。

巡逻过程中发现可疑人员、可疑行为或安全隐患时，应立刻采取相应措施并向上级报告。

第八条出入管理

保卫人员应负责严格监管企业出入口，对出入人员进行登记、检查、询问等。

对于未经许可擅自进入的人员，保卫人员有权制止其进入并向上级报告。

第九条应急处理

保卫人员应参加企业应急演练，严格依照预定的应急预案处理突发事件。

在紧急情况下，保卫人员应保持冷静，并快速采取必需的应急措施。

第四章考核与奖惩

第十条考核内容和方式

保卫人员将依据绩效、工作成绩、工作纪律等方面进行考核。

考核方式包含但不限于个人面谈、绩效评估、工作记录等。

第十一条嘉奖制度

对于表现优秀的保卫人员，公司将予以适当的嘉奖，例如奖金、荣誉称呼等。

公司将定期评比出优秀保卫人员，并予以嘉奖和表扬。

第十二条惩罚制度

对于严重违反企业安全制度的保卫人员，公司将采取相应的惩罚措施，包含但不限于扣减奖金、降低评级、停职调查等。

保卫人员对惩罚有异议的，可向上级提出申诉，并依法享有合法申诉渠道。

第五章附则

第十三条制度执行和修订

本制度的执行由企业职能部门负责，定期进行自查和外部审核。

本制度的修订由企业职能部门组织，经公司领导层批准后生效。

第十四条生效日期

本制度自批准之日起执行，同时废止以前订立的相关制度。

第十五条解释权

本制度的解释权归企业职能部门全部。

以上为保卫人员管理制度，望各位员工严格遵守，确保企业的安全和秩序。

制度编写人：企业职能部门

审核人：公司领导层

批准人：公司领导层

日期：XXXX年XX月XX日