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公司员工的考勤管理制度(精选5篇)

第一篇

一、目的与适用范围

为统一公司出勤口径，降低人工统计误差，激励员工形成自律习惯，特制定本制度。适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的所有人员，含远程办公、项目制、弹性工时、共享用工等多元用工形态。

二、工时与排班

1.标准工时：每日8小时，每周40小时，午休30分钟不计入。

2.综合工时：以季为周期，月均166.64小时，超出部分优先安排调休，季末清零。

3.不定时工时：面向高管、外勤、研发攻坚组，以任务节点代替打卡，但每日须有一次“活体签到”留存影像。

4.排班发布：每月25日由部门在系统提交，员工可自助换班，但须提前72小时，且同一岗位覆盖率不低于110%。

5.夜班定义：22:00—次日6:00，夜班补贴35元/次，交通报销上限80元。

三、打卡规则

1.硬件：公司设人脸识别+蓝牙信标双通道闸机；项目现场用防爆指纹机；居家办公用APP“活体+定位”签到。

2.时段：上班前30分钟至上班后15分钟为有效上班卡；下班前15分钟至下班后30分钟为有效下班卡；缺任一卡即视为缺卡。

3.异常：识别失败3次后自动转人工审核，须2小时内补录，逾期视为缺卡。

4.公出：须提前在“云考勤”提交《公出联动单》，关联客户拜访、采购、维修等审批流，GPS轨迹与发票一同回传，否则按事假扣减。

5.迟到：1—10分钟扣0.2小时，11—30分钟扣0.5小时，31—60分钟扣1小时，超60分钟按旷工半日；月累计3次加扣绩效2%。

四、请假体系

1.年假：工龄1—10年5天，10—20年10天，20年以上15天，可拆至0.5天，过期不折现。

2.病假：全年10天内发80%日薪，11—20天发70%，21天以上发60%，须二级甲等医院证明。

3.事假：无薪，最小单位0.5天，月累计不超3天，超3天须分管副总特批。

4.婚假：法定3天，晚婚加7天，须一次性休完，提供结婚证原件扫描。

5.产假/陪产：按国家标准，产假含节假日，陪产15天，可拆分，须提前30天备案。

6.丧假：直系亲属3天，旁系1天，提供户籍注销页或火化证。

五、加班管理

1.原则：公司不鼓励加班，确因紧急项目须填写《加班预判单》，预估工时、交付物、替代方案。

2.平日：1.5倍，结算周期与工资同步，也可1:1调休，3个月内使用完毕。

3.休息日：2倍，优先调休，无法调休的按2倍发放。

4.法定节假：3倍，不可调休，须现场影像留痕。

5.上限：月加班不超36小时，系统强制锁死，如确需突破，须CEO邮件特批并抄送工会。

六、旷工与惩处

1.未请假缺勤≥4小时计旷工半日，≥8小时计1日。

2.连续旷工2日或月累计3日，书面警告一次；连续3日或月累计5日，视为严重违纪，解除劳动合同。

3.旷工日扣3倍日薪，取消当月绩效及年终评优资格。

七、统计与复核

1.考勤员每日10:00前发布前日异常，员工24小时内申诉，逾期默认无误。

2.工资计发前第3天锁定数据，之后仅接受纸质《数据修正表》，须三级签字。

3.每季度由审计部随机抽取10%部门复核，误差率0.5%即扣考勤员绩效5%。

八、安全与隐私

1.人脸特征值加密存储于内网，不向第三方共享。

2.员工离职7日内删除生物特征，仅保留加密备份盘，保存期2年后物理粉碎。

3.任何调取考勤数据须书面申请，经人力、法务、信息安全三方会签，且留存日志。

九、附表

1.《排班换班单》

2.《加班预判单》

3.《数据修正表》

4.《公出联动单》

5.《异常申诉表》

第二篇

一、远程办公考勤细则

1.适用人群：研发、设计、数据分析、客服、新媒体运营等可独立交付岗位。

2.签到窗口：8:30—9:30、12:30—13:30、17:30—18:30，共3次，缺1次视为缺卡。

3.活体检测：随机眨眼、摇头、读数指令，截图含电脑屏幕水印时间。

4.工作响应：企业微信5分钟内回复率≥90%，低于则扣0.5小时。

5.交付物：每日17:45前提交Git或云盘，系统比对MD5，未提交视为早退。

二、项目制考勤

1.以“里程碑”代替固定打卡，里程碑分A、B、C三级，对应20、15、10个考勤点。

2.项目经理每周五在系统更新完成度，低于85%自动触发黄线，全员进入“观察周”，须每日打卡。

3.观察周仍未达标，公司可强制调回总部办公，差旅费自理。

三、弹性工时细则

1.核心段10:00—16:00必须在线，其余时间自主安排