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乡村公益岗整改措施

乡村公益岗作为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的重要抓手，在促进农村低收入群体就业、完善基层公共服务、激发内生动力等方面发挥着关键作用。近年来，随着政策覆盖面扩大和岗位类型增加，部分地区暴露出岗位设置与实际需求脱节、人员管理松散、考核激励机制不健全、待遇保障落实不到位等问题，影响了公益岗作用的有效发挥。为进一步规范乡村公益岗管理，提升岗位效能，现从问题导向出发，围绕“精准设置、规范管理、强化保障、严格考核、长效监督”五维联动，提出以下整改措施：

一、聚焦需求精准化，重构岗位设置体系

针对部分地区存在的“为设岗而设岗”“岗位类型单一”“供需错位”等问题，需建立“需求摸排—分类设计—动态调整”的全流程岗位设置机制。

一是全面摸排岗位需求。以行政村为基本单元，由乡镇政府牵头，组织包村干部、村“两委”成员、村民代表组成专项工作组，通过“入户走访+问卷调查+数据比对”方式，系统梳理农村公共服务短板与就业帮扶需求。重点摸排三类需求：生态保护类需求（如护林、护路、河道巡查）、公共服务类需求（如保洁、养老护理、助农服务）、社会治理类需求（如治安巡逻、矛盾调解、政策宣传）。同时，结合农村留守老人、妇女、残疾人等重点群体的就业能力、家庭状况、就业意愿，建立“岗位需求清单”和“就业困难群体清单”，确保岗位设置与实际需求、人员能力“双匹配”。

二是科学分类设置岗位