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劳动合同“竞业限制”与“保密义务”区分解读

引言

在劳动关系中，企业为保护商业秘密、维持竞争优势，常与员工约定“竞业限制”与“保密义务”条款。这两项制度虽均以“保护企业信息权益”为核心目标，却在法律属性、适用范围、权利义务内容等方面存在显著差异。实践中，许多劳动者甚至部分企业管理者常将二者混为一谈，导致条款约定不规范、权利义务失衡等问题，既可能损害员工合法权益，也可能使企业面临条款无效的风险。本文将围绕二者的核心区别展开系统解读，帮助劳资双方清晰认知各自边界，为合理设置条款、平衡权益提供参考。

一、基础概念：从定义出发理解制度本质

（一）竞业限制：以“行为限制”实现竞争隔离

竞业限制，是指用人