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六讲六抓四融合工作方案及措施

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和高质量发展部署，切实将上级决策部署转化为基层实践效能，现围绕“六讲六抓四融合”工作主线，系统制定具体实施方案及配套措施，推动各项工作提质增效、协同共进。

一、“六讲”强引领，筑牢思想根基

“六讲”聚焦思想建设与政治引领，通过分层分类、靶向精准的教育引导，推动全体人员在思想上高度统一、行动上同频共振。

1.讲政治铸忠诚。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，建立“第一议题”常态化学习机制，每月固定2个学习日开展集中学习，结合“三会一课”、主题党日等载体，组织专题研讨、微党课竞赛、红色教育基地参观等活动。针对不同层级人员制定差异化学习清单：领导班子重点研读《习近平谈治国理政》第四卷等原著原文，每季度开展1次专题读书班；普通干部侧重学习上级重要会议精神及政策解读，通过“学习强国”“干部网络学院”等平台实现线上线下学习融合。建立政治理论学习积分制，将学习时长、研讨发言质量、测试成绩纳入个人年度考核，确保政治理论入脑入心。

2.讲政策明方向。围绕上级重大决策部署及本单位中心工作，建立“政策解读月”制度，每季度首月由业务部门牵头梳理重点政策，形成《政策汇编手册》及《执行要点清单》。针对乡村振兴、产业升级、民生保障等领域的政策，组织“政策下基层”宣讲队，通过“院坝会”“车间课堂”等形式，面向服务对象开展面对面解读。同步建立政策落实反馈机制，设立意见收集箱及线上平台，及时汇总政策执行中的难点堵点，每季度召开政策执行分析会，动态调整落实举措，确保政策红利精准释放。

3.讲担当促作为。选树“担当作为标兵”，每半年开展1次评选，重点发掘在急难险重任务中冲锋在前、在改革创新中突破瓶颈的典型案例，通过事迹报告会、宣传栏展示、短视频宣传等方式广泛宣传。建立“担当实绩档案”，记录干部在重点项目、专项攻坚中的具体表现，作为职务晋升、评优评先的重要依据。针对“躺平式”“摆烂式”干部，开展一对一谈心谈话，制定整改清单，明确整改时限，对整改不力的进行岗位调整，推动形成“比学赶超”的良好氛围。

4.讲规矩守底线。常态化开展党纪法规教育，每季度组织1次廉政专题学习，重点学习《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》等法规，结合典型案例开展“以案四说”（说纪、说法、说德、说责）警示教育。建立“廉政风险清单”，围绕审批监管、资金使用、项目招标等关键领域，梳理20项高风险环节，制定30条防控措施，明确责任人和监督方式。每半年开展1次廉政谈话，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，确保干部知敬畏、存戒惧、守底线。

5.讲团结聚合力。通过“团队建设月”活动，每季度组织跨部门协作项目，如联合调研、文明创建、志愿服务等，打破部门壁垒，增进沟通了解。建立“民主议事会”制度，每月召开1次，围绕重点工作推进、职工关切问题等开展讨论，鼓励全员参与决策。设立“团结互助奖”，对在团队协作中表现突出的集体和个人给予表彰，推动形成“心往一处想、劲往一处使”的工作格局。

6.讲情怀践初心。深化“我为群众办实事”实践活动，建立“民生需求台账”，通过走访调研、问卷调查等方式，每季度收集群众需求，形成50项以上具体实事清单。推行“党员责任区”“先锋岗”制度，组织党员认领民生项目，承诺完成时限和质量标准。每半年开展“办实事成效评议会”，邀请服务对象代表对实事办理情况进行评分，评分结果与个人考核挂钩，确保把好事办实、实事办好。

二、“六抓”促落实，夯实工作基础

“六抓”立足工作落实的关键环节，通过精准发力、闭环管理，推动各项任务从“纸面”落到“地面”。

1.抓机制强规范。系统梳理现有制度，按照“废改立”原则，重点修订完善《岗位责任制度》《考勤管理制度》《考核评价办法》等15项基础制度，新增《重大事项请示报告制度》《应急处置预案》等8项制度。建立“制度执行督查组”，每季度对制度落实情况开展专项检查，重点检查会议记录、审批流程、执行台账等，对执行不到位的部门和个人进行通报批评并限期整改。

2.抓重点破难点。围绕年度中心工作，确定10项重点任务，建立“一项任务、一名领导、一个专班、一套方案、一抓到底”的“五个一”推进机制。针对长期存在的历史遗留问题和制约发展的瓶颈问题，如项目审批周期长、企业融资难等，组建“攻坚专班”，集中力量开展专项突破。每半月召开重点任务推进会，通过“亮进度、晒问题、比成效”的方式，倒逼责任落实，确保重点任务按节点完成。

3.抓作风提效能。开展“作风建设提升年”活动，重点整治“庸懒散拖”等问题。推行“一线工作法”，要求领导干部每月下基层调研不少于5天，现场解决问题；干部职工每月完成2次以上上门服务，切实将工作重心向一线倾斜。建立“效能监测平台”